Требуется консультация знающих.
После речи Путина с работы прислали сообщение об изменении режима труда.
Т. е работодатель пытается законно уменьшить зарплаты (а нас у всех они 100% белые).
Как не попасть на всякие скрытые уловки и подстраховаться?
Есть ли предел по сокращению
Рабочего врмени? Или захотят и сократят до 1 часа в день?
На плечах ипотека, дети, муж с конвертной зп, котрой похоже вообще не будет теперь.
Да и декретные хотелось бы получить нормальные....
Есть тут кто еще в такой ситуации оказался?
Помогайте плиииз, специалисты по кадрам.
Лучший комментарий
Комментарии
Узнайте в отделе кадров, что они предлагают. Это оформляется допсоглашением к трудовому договору, там должно быть прописано, на сколько сокращается рабочий день, зарплата и на какой срок. У нас такое было в 2008 году, но там был выбор - 4-х дневная рабочая неделя на какой-то срок или отпуск за свой счёт на пару недель.
@fresh_air, «При отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Таким образом, увольнение беременной женщины по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ возможно.»
@efmar, нет, не кадровик. 77 статью целиком прочитайте, а вместе с ней -74 и 81. Предупреждать об изменениях условий работы, чтобы уволить по этому основанию, надо за 2 месяца до того как. Если Вы отказываетесь от сокращённого рабочего дня могут уволить по сокращению с выплатой соответствующих компенсаций - им это сейчас тоже едва ли нужно.
Декретные то в расчёт пойдут 2018-2019....про остальное не знаю