Девочки срочный вопрос!
Если я была в жк 2 недели назад, врач уже сделала отметки что я беременна, но на учёт ещё не поставили так как маленький срок, может ли это являться достаточным основанием для работодателя чтобы он не смог меня уволить?
Комментарии
А мне в ЖК сказали что справку дают только после первого скрининга.
Никак беременную нельзя уволить,только при ликвидаци и то там особые условия. Независимо от справок и постановки на учет
Сообщите о своей беременности по телефону, разговор запишите, если сильно переживаете. А справку предоставите с среду. Вас не могут уволить даже если вы ещё не встали на учёт, я вам больше скажу даже если бы сами уволись и не зная что беременны, и в течение месяца узнали, вас через суд восстановят в должности.
Если справка не предоставлена, может уволить!
Можно быть вип клиентом и приобретать продукцию со скидкой и ещё получать классные подарки.
А хотите попробовать эйвон, это работа координатором
Ну вообще на учет сначала должны поставить, потом выдают справку что с такого то числа вы встали на учпт по Б. И тогда вас не имеют права уволить, нсли госуд.организация то это 100%, а если нет то тут надо в договоре читать какие условия
@minimiller19 Но тут раз частная то могут и со справкой о Б уволить, много лазеек можно найти, если конечно в бухгалтерии прожженные сидят. Вы трудовой договор почитайте в каких случаях вас не могут уволить.
@nikulyastarodubtseva27, по закону единственная причина по которой можно уволить беременную это ликвидация организации. Даже жестокие нарушения дисциплины караются только административными взысканиями.
@minimiller19 Вам так кажется, могут найти массу причин. Поверьте, если им не нужна декретница, то кучу найдут причин...
Я и так сейчас работаю по удаленке, офис в другом городе.
Справку берёте у гинеколога что беременны и не уволят
Даже если уволят, то обращаться в трудовую со справкой
Меня на учёт не поставили, но справку дали, нужно было просто попросить у гинеколога?