Кто разбирается в кадрах? Была в отпуске с 24.02 по 08.03. На работу вышла сегодня 10.03. Не должна ли я была выйти на 2 дня позже из-за 23 февраля и 8 марта?

Question

Наташа · Answer

У меня на работе добавляли дни, если праздничный день попал в отпуск.

Евгения · Answer

Если не ошибаюсь, то 23- не считается, так как отпуск с 24.02, а 8.03- должно. Если у Вас отпуск 14 дней, то все правильно

Алёна · Answer

А то, что 24.02 - это перенос праздничного дня, не считается? Я думаю что должен быть ещё 1 день..

Евгения · Answer

@rijenkaya89 если правильно помню- нет, Вы же отпуск взяли с 24, а с не с 23 февраля. Переносятся только официальные праздники

Женя · Answer

В приказе на отпуск указана дата начала и окончания отпуска. Но праздничные дни в счёт отпуска не считаются. То есть вы отгуляли не 14 дней отпуска а 12. Но некоторые организации просто продлевают отпуск на эти два дня, уточните в вашем отделе кадров

Nadia · Answer

Нет, отпуск продлевается только если  сотрудник заболел и предоставил больничный лист, или если он был отозван из отпуска.

Елена · Answer

@mama_nana да как нет? Вот закон, он един для всех

Nadia · Answer

@ermilova_el вы понимаете, что 8е марта перенесли на 9е, не? И 23е перенесли. Автор вышла вовремя, ей не положен ещё день из-за того, что 8е это воскресение.

Елена · Answer

@mama_nana это я прекрасно понимаю, но ваш комментарий изначально неверный. Есть случаи когда отпуск продлевается из-за праздничных дней

Лейла · Answer

Если не ошибаюсь, отпускные считаются просто по календарным дням, и не имеет значения праздничный день или нет
Но я могу ошибаться

Инна · Answer

Нет, не должна. Отпуск считается в календарных днях, а не в рабочих

Лучший комментарий

Комментарии