Яна
cat33319
Яна·Мама двоих (5 лет, 9 лет), ждёт третьего
post image 1
post image 2
post image 3

Девочки,в инете нашла законы о ежегодном оплачиваемом отпуске перед декретом. Ст.122 и ст.260. Что беременным можно взять отпуск,даже если не отработала 6 месяцев в данной организации. Спрашивала у своего бухгалтера и ещё у других. Такого закона они не знают. И говорят,что мне отпуск не положен (у нас в январе по докам сменилась организация). Кто-то так уходил в отпуск перед декретом или знакомые ваши?

Комментарии

annamals93
Анна·В ожидании первенца

Вы вправе взять 28 дней , сама так взяла, просто считается что часть это вы берете как бы авансом

Нравится Ответить
cat33319
Яна·Мама двоих (5 лет, 9 лет), ждёт третьего

Не знаете,в декрете отпускные дни тоже насчитываются?

Нравится Ответить
annamals93
Анна·В ожидании первенца

@cat33319 декретные считаются за последние 2 года, т.е 18 и 19

Нравится Ответить
cat33319
Яна·Мама двоих (5 лет, 9 лет), ждёт третьего

@annamals93 я знаю. Я о другом. Когда женщина выходит в декрет по уходу за ребенком. И пока она с ребенком сидит дома,за это время насчитывают отпускные дни?

Нравится Ответить
marina__p
Марина·Мама сына (1 год)

Вам надо обращаться в отдел кадров, бухгалтер не кадровик и возможно этого и не знает

Нравится Ответить
cat33319
Яна·Мама двоих (5 лет, 9 лет), ждёт третьего

У меня нет отдела кадров на работе. Если спрашивать у директора,то он отправит к главному бухгалтеру

Нравится Ответить
marina__p
Марина·Мама сына (1 год)

@cat33319, ааа 😃 ну так то же кто-то выполняет работу кадровиков? Устроить сотрудника на работу или уволить.

Нравится Ответить
cat33319
Яна·Мама двоих (5 лет, 9 лет), ждёт третьего

@marina__p директор. Но он явно не в курсе о таком законе

Нравится Ответить
unanyan
Просто Маша·Мама двоих (младенец)

Я уходила перед декретом, получилось как раз после праздников нг вышла в отпуск и к концу января в декрет с первым. Но я так поняла, что у меня там за пол года отработанных 2 нед дали отгулять сразу отпуск .

Нравится Ответить
juli_ya_1
Юлия·В ожидании первенца

Закон действительно существует,вы имеете право взять « авансом» 28 календарных дней,даже если их ещё не заработали.Но есть одно но!После выхода из отпуска по уходу за ребёнком вы ОБЯЗАНЫ отработать эти дни,или же вернуть в денежном эквиваленте,если захотите уволиться.На деле обычно,это выходит скандал на скандале,так как девочки после отпуска (по уходу за ребёнком ) увольняются и естественно ничего возвращать не хотят,а бухгалтерам это нервы и проблемы ,поэтому они всегда включают «дурочек» и говорят « не знаем», но это как минимум странная отмазка для специалиста,которая ставит под сомнения его проф.пригодность 😅Подумайте сами,вы потом будете работать в этой организации?

Нравится Ответить
cat33319
Яна·Мама двоих (5 лет, 9 лет), ждёт третьего

Вот обратно по идее не планирую,но мало ли что будет за эти 3г.

Нравится Ответить
mamaklima17
Margo·Мама двоих (1 год, 9 лет)

Сейчас мужу решаем тесты, там черным по белому то же самое написано что и вы нашли. Так что пусть перечитают ТК

Нравится Ответить
ximik
Елена·Мама двоих (1 год, 15 лет), ждёт третьего

Дайте им Трудовым кодексом по лицу, как это они вам отпуск не хотят предоставлять??? Вы имеете полное право взять полный отпуск перед дикретом и не важно сколько вы там отработали

Нравится Ответить
cat33319
Яна·Мама двоих (5 лет, 9 лет), ждёт третьего

Вот придется показать. Но больше удивляет,что даже знакомые бухгалтера об этом не знают.

Нравится Ответить
Читайте также