Вы вправе взять 28 дней , сама так взяла, просто считается что часть это вы берете как бы авансом

Вам надо обращаться в отдел кадров, бухгалтер не кадровик и возможно этого и не знает

Я уходила перед декретом, получилось как раз после праздников нг вышла в отпуск и к концу января в декрет с первым. Но я так поняла, что у меня там за пол года отработанных 2 нед дали отгулять сразу отпуск .

Закон действительно существует,вы имеете право взять « авансом» 28 календарных дней,даже если их ещё не заработали.Но есть одно но!После выхода из отпуска по уходу за ребёнком вы ОБЯЗАНЫ отработать эти дни,или же вернуть в денежном эквиваленте,если захотите уволиться.На деле обычно,это выходит скандал на скандале,так как девочки после отпуска (по уходу за ребёнком ) увольняются и естественно ничего возвращать не хотят,а бухгалтерам это нервы и проблемы ,поэтому они всегда включают «дурочек» и говорят « не знаем», но это как минимум странная отмазка для специалиста,которая ставит под сомнения его проф.пригодность 😅Подумайте сами,вы потом будете работать в этой организации?

Сейчас мужу решаем тесты, там черным по белому то же самое написано что и вы нашли. Так что пусть перечитают ТК

Дайте им Трудовым кодексом по лицу, как это они вам отпуск не хотят предоставлять??? Вы имеете полное право взять полный отпуск перед дикретом и не важно сколько вы там отработали