Девочки, нужен грамотный совет🙂 Написала заявление на отпуск перед декретом на 14 дней. Работодатель…
Девочки, нужен грамотный совет🙂
Написала заявление на отпуск перед декретом на 14 дней. Работодатель решил его сократить на 3 дня. Могу ли я не выйти на работу в первый день отпуска, который указан в моём заявлении? И будут ли какие-то законные последствия этого?
Письменный отказ в отпуске с указанной даты мне не предоставляли.
Анна·
Мама дочки (5 лет), беременна (32 нед.)
Можете за свой счёт взять
Екатерина··
В ожидании первенца
Не совсем поняла при чём тут за свой счёт 🤗
Анна··
Мама дочки (5 лет), беременна (32 нед.)
взять выходные за свой счёт чтобы не выходить на работу сразу
Надежда ·
Мама двоих (10 лет, 16 лет), ждёт третьего
Какое заявление у вас приняли, подписали, по таким датам и идите в отпуск. Сделайте копию своего заявление уже подписанного с какого по какое число у вас отпуск и оставьте у себя на всякий случай.
Екатерина··
В ожидании первенца
В том то и дело, что заявление с указанной даты подписывать не хотят и письменный отказ тоже не дают 😑
Надежда ··
Мама двоих (10 лет, 16 лет), ждёт третьего
а как вы вообще пойдёте в отпуск без подписи заявления?!
Екатерина··
В ожидании первенца
заявление было отправлено на электронную почту. Велась переписка из которой понятно, что работодатель с заявление ознакомлен. Отказать мне в отпуске он не может (статья 260 ТК РФ).
Надежда ·
Мама двоих (10 лет, 16 лет), ждёт третьего
У меня было так, отпуск 16 марта должен был быть, но он пересекался с декретом и им хочешь не хочешь пришлось отпустить меня раньше на 2 недели и таким образом я ушла в отпуск с 1 марта.
Ирина·
Мне кажется тут вам точно не скажет, если тут только не сидит беременный юрист или работник труд инспекции))) позвоните в труд инспекцию, я думаю они вас проконсультируют
Анна·
В ожидании первенца
Вообще то они не имеют права отказывать, статья так то есть.
Natalisha·
Мама сына (5 лет), беременна (27 нед.)
В трудовую инспекцию позвоните, это нарушение закона.
Галия·
В ожидании первенца
Если вы по графику идёте в отпуск тогда не имеют права отказать. А если без графика должны согласовать с руководством свой отпуск.
Екатерина··
В ожидании первенца
Даже не по графику должны предоставить отпуск, статья 260 ТК РФ
Olya·
В ожидании первенца
Директор видать ваш законов не знает. Пере уходом в декрет вы имеете полное право уйти в свой положенный отпуск. Некоторые даже авансом берут