Мамлайф — приложение для современных мам

Девочки, знающие трудовой кодекс, беременные могут отпрашив…

Девочки, знающие трудовой кодекс, беременные могут отпрашиваться к врачу?

Комментарии

— Могут. И это время оплачивается.это прописано в законе.

— Конечно можно.Да начальство же сами понимают что постоянно по больницам вам нужно будет.

— Я имела ввиду подкреплено это как то законодательно или нет

— В Жк берете справку О беременности, еще на легкий труд могут дать если попросите, относите их руководству...и ходите в больницу спокойно, заранее оповестив начальство.
Почитайте трудовые права беременных.

— Просите справку специально для работодателя что вы беременная

— Беременные могут и не отпрашиваться, а просто уходить к врачу оповещая руководство . В замен приносить карточки или записи с приема .

— 😁💪беременные рулят))

— Да , справку приносите на работу и все . Обычно на словах достаточно.
Как врач сказал "материнство в стране защищено "😁 так что смело идите, предупредив начальство

— Некоторые ЖК справку о постановке на учёт дают только в 30 недель вместе с больничным листом по БиР.

— Я спокойно с работы отпрашиваюсь. Никаких справок не предоставляю. Начальство знает о беременности

— @marina0615 странно как-то почему вас не отпускают🤔

— @kris129 потому что такой начальник)

— @marina0615 да уж, попадаются такие

— Если о беременности сообщено, то отпустить в консультацию обязаны. Но принести должны будете справку оттуда, подтверждающую, что посещали врача. День, когда отпрашиваетесь, оплачивается как обычный рабочий.

— @joleen7772, мне сказали в ЖК не выдают таких справок, только на облегчённый труд

— @dane не дают справок что встали на учёт?а как же компенсация, например?хотя я сама не пользовалась, но говорят дают и с этой справкой в свою организацию

— @dane как же не дают, а работодателю что вы отнесёте? У меня была справка, подтверждающая, что в первую беременность я встала на учёт в 9 недель. Ее я отнесла на работу. Когда уходила в декретный отпуск, выплатили компенсацию за раннюю постановку на учёт. Работодатель вам на слово верить не обязан, нужно документальное подтверждение 🤷