@alizeya, у меня в марте отпуск и моя бухгалтерия уверена, что мне 50% детского пособия положено. А я уточнила и мне ответили, если отпуск не переходящий, то 100%

Так, все узнала ибо сама собираюсь. Уточните в Отделе кадров есть ли у вас хотя бы пару дней отпуска. Если есть, то идеальный вариант прервать декретный, взять отпуск и снова в декрет. На моем примере: заявление о выходе на работу с 09.03.2020, с этой же даты 09.03.2020 на трудовой отпуск, на следующий день за окончанием отпуска - заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет. В итоге в марте месяц я получаю детские 100%, так как отпуск не переходящий и на 31 Марта я снова в декретном + отпускные. Сохранённый средний заработок для отпускных будет браться в расчёт больничного по беременности и родам.
Если будете дома, то подучите 4 ваших оклада без надбавок. У меня все надбавки на оклад и мне выгоднее с отпуском
Теперь нюанс. Моя Бухгалтерия не знает как считать ни отпуск, ни больничные и уверена что в марте детские 50%
Так вот: ст 184 ТК РБ - вам не могут отказать в выходе на работу (прерывание декретного)
Далее по расчёте среднего заработка отпускных согнано инструкции 47 п14 берётся зарплата за 12 предшествующих декретному
И положение 569 пункт 23 - сохранённый средний заработок по время трудового отпуска берётся для расчёта больничного по беременности и родам

Если у вас более менее нормальная зп, то нужно хотя бы на 1 день сходить в трудовой отпуск. Тогда получите больничные не меньше, чем в прошлый раз. У меня даже прилично больше получилось

Я не выходила
Получила как и с дочкой 3 года назад
Моя ЗП за это время не повысилась

Я не выходила,все завист от тарифной вашей ставки