Он уже старый маразматик, сказал одно, через 10 мин говорит другое, ещё и наорёт. Потом как исполнить его прихоть, опять орёт, зачем это все надо было. Премий лишает. Всё в коллективе развалилось, теперь каждый сам за себя, а раньше, при другом директор, все были дружны
Эта картина напоминает мне американский фильм, про подростков. Где ходит отморозок, со своей шайкой прихвостней, которые всех кошмарят)). В ОБЩЕМ просто на словах всю ситуацию не объяснишь
Евгения·
Мама двоих (1 год, 3 года)
Смотря на что. Нарушение трудового законодательства?
Динара··
Мама троих детей
Он уже старый маразматик, сказал одно, через 10 мин говорит другое, ещё и наорёт. Потом как исполнить его прихоть, опять орёт, зачем это все надо было. Премий лишает. Всё в коллективе развалилось, теперь каждый сам за себя, а раньше, при другом директор, все были дружны
Ксения·
Мама дочки (1 год)
В трудовую инспекцию
Женя·
Мама двоих (1 год, 4 года), ждёт третьего
Анонимки сейчас неохотно рассматривают. Мы с мужем в трудовую инспекцию писали, реакция была на след день.
Екатерина·
Мама сына-младенца
Подавала на онлайнинспекция.рф все рассмотрели. Провели проверку. Но неанонимно.
univers·
Мама двоих (2 года, 5 лет)
Не светский союз, сомневаюсь что собственникам интересно что дядя кричит
Динара··
Мама троих детей
Приходит в выходные, и все должны быть на рабочих местах, то же было и в новогодние, а мы все разъехались. Зп лишает.
univers··
Мама двоих (2 года, 5 лет)
ну это зона ответственности работников - соблюдение трудового законодательства. Без приказа зачем выходить?
Динара··
Мама троих детей
@elliott его это не волнует, он сказал должны работать))говорю же маразматик) дурдом конечно, вот и хотим жалобу написать
Динара·
Мама троих детей
Эта картина напоминает мне американский фильм, про подростков. Где ходит отморозок, со своей шайкой прихвостней, которые всех кошмарят)). В ОБЩЕМ просто на словах всю ситуацию не объяснишь
Эльвира Теплова·
Мама четверых детей
Если он не является учредителем, то попробуйте с ним связаться, с трудовой большие штрафы, попробуйте донести до собственника проблемы организации