Девочки, у меня вопрос по поводу статьи 260 ТК РФ. Отпуск перед декретом.
У меня осталось 10 неотгуленных дней отпуска, согласно этой статьи я перед декретом имею право взять 38 дней в счёт оплачиваемого отпуска?
(Мои 10 дней + ежегодные 28)
Или я неправильно что - то поняла? 🤔
Всем доброе утро! Девушки есть ли среди вас кто работает в отдела кадров или хорошо знает законы? Возникла у меня ситуация: у меня за этот год + за прошлый отпуска 5 недель. Декрет у меня с 18 июля. Получается в отпуск я должна уйти 10 июня. НО! Сегодня в отдела кадров мне заявили, т.к. Государство мне с июля оплачивает и больничный и декрет, то от моего отпуска (25 дней) - 9 дней. И получается у меня отпуск всего 16 дней. Получается, что в отпуск не с 10 июня, а с 24 июня. Скажите, пожалуйста, законно ли это? Ведь по 260 статье ТК, мне должны предоставить весь отпуск!
Мне тут сказали, что за время отпуска по беременности и родам (который 140 дней) накапливается 10 дней отпуска 😳 и что их можно взять перед декретом вместе с накопившимся ежегодным! Вообще не знала про эти 10 дней, расскажите кто брал? А если я после декрета уволюсь, их из зп вычтут?
"тоже в отделе кадров сказали, что ничего не копится и не положено никакого отпуска. Что я всё придумала из головы. Ещё сказали, что если выйду после 1,5 , то потом не смогу уйти по уходу за ребёнком до 3-х лет. 🤷 ♀" для тех, у кого такие же кадры и бухгалтерия 👇🏼 Согласно статьи 121 ТК РФ период нахождения отпуска по БиР включается в стаж работы, за который и насчитывается отпуск. за больничный по БиР -11 дней. Эти дни при увольнении вам выплатят компенсацией (если вы их не брали авансом) или можно взять отпуска Согласно статьи 127 ТК РФ (если вы не выходите на работу, а увольняетесь после декрета) - При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно статьи 256 ТК РФ -отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям. Это означает, что в любой момент работник может прервать декрет и выйти на работу раньше срока и по желанию уйти снова в декрет с ребенком! И это можно делать неограниченное количество раз!!
Написала на работе отпуск с 25 янв на 29 дней и потом сразу в декрет. Отказали, сославшись на график отпусков,отпуск у меня в марте и можно только на 14 дней. А согласно статье 260 ТК РФ отказать мне не могут. Что делать, посоветуйте. Отпуск неотгуленный.
Девченки милые!мне в декрет с 18.01.16,за 2015 отпуск отгуляла.имею ли я права взять 18 дней авансом с 13.12.15 и 10 дней с 01.01.16 и там будет + 8 дней праздничных и общее получиться 36 дней?!Кто лично сталкивался с авансовым отпуском?!я знаю про статью 260,но на работе говорят не имеете права,только 16 дней...
Natasha·
Мама дочки (5 лет), беременна (31 нед.)
Все правильно поняли, полный отпуск Вас обязаны дать авансом
Эля··
Мама сына-младенца
Обязаны?
Или с согласия руководителя?
Natasha··
Мама дочки (5 лет), беременна (31 нед.)
@elya_nm обязаны дать
Эля·
Мама сына-младенца
Вы можете взять только неотгуленные дни, по идее и вам не имеют права отказать
Marina·
Мама сына-младенца
Насколько я знаю вы можете отгулять оставшиеся дни отпуска перед больничным. Вам не имеют права отказать. Но вот про 38 дней ничего сказать не могу. Мне кажется только на 10 дней вы имеете право
ksiashka··
@ksiashka, получается, что отработав полгода человек законно имеет основание уйти в положенные 2 недели отпуска, по истечении второго полугода во вторые 2 недели. Получается при беременности при неизрасходованном отпуске даются все 28 дней вне зависимости от того отработан весь год или нет, а если часть отгуляна то остаток 🤔
ksiashka··
короче следующий год не приплюсовывается, считается год на момент ухода в декрет
ksiashka··
если вы отработали начало нового года, то +28 будет к остатку. А вот если бы уход был перед Новым годом, и часть использована, то +28 уже не дали бы, а только сколько осталось дней .
Мария- Анастаси Полукеева ·
В ожидании первенца
Имеете право на полный отпуск, я тоже перед декретом отгуляла авансом
Машустик·
Мама двоих (младенец)
Все верно, я свои 20 взяла +28, которые положено 😉
Анна·
Дааа, можете отгулять до декрета авансом😁вот досиживаю свои дни и в декрет
Анна··
@anny38 бегите с этой работы😌
Анна··
В ожидании первенца
я бы с радостью) вот думаю, как все сделать, чтобы максимально быстро уйти в отпуска)
Анна··
ну если дадут месяц целый, то смело можно в 26 неделек уже сбежать)
Алиса·
За 140 дней декрета накапает 7 дней, которые тоже можно взять)
Я брала неотгуленный и эти 7 дней.
Авансом не стала брать, его потом отрабатывать, а фиг знает, что будет
Анна··
В ожидании первенца
На самом деле его отрабатывать не нужно. Это в кадрах всех пугают🤷♀️
MamaDi ·
Мама сына (1 год), беременна (18 нед.)
А у меня 14 неотгул за прошлый год и плюс этого года 28... мне столько дадут что ли? Это ж полтора месяца свободы от работы 💃🏻
Анна··
В ожидании первенца
Вот и я о том же🤪
Уже совсем работать не хочется😩
D·
В ожидании первенца
Начала изучать тему и поняла вот что:
На момент начала моего отпуска по беременности (27 апреля) за предыдущий и этот год у меня накопится 20 дней
Авансом можно взять дни за 140 дней по Бир, которые идут в стаж. То есть 4 с лишним месяца, за них положено 10 дней отпуска. То есть, авансом беру 10 дней
Итого: 30 дней
Никакие не 28 дней. Исправьте, если не права
Nadezhda·
В ожидании первенца
Как вы в итоге поступили с отпуском?)
Анна··
В ожидании первенца
Я взяла 38 дней и уже сижу в декрете🤗
Так может поступить любая беременная девушка.
Отпуск, который накопился, вы имеете право взять, в моем случае это 10 дней. И 28 календарных дней работодатель обязан выдать авансом)
Nadezhda··
В ожидании первенца
вы молодец! 😊
я взяла 15 дней авансом. Предположила, оставить запасные дни, если захочу поменять работу. Но меня смущает расчёт оставшихся отпускных дней, вроде меньше получу. Хотя пройдёт индексация. За всеми зайцами не угнаться)