Девочки, срочный вопрос. Может кто знает, если я сейчас в декрете, надо продолжать отпуск с 1,5-3 лет, а мой филиал организации закрылся. Я пока там так и числюсь, но сейчас отпуск до 1,5 лет закончился, что мне грозит? Имеют ли право уволить? Или должны перевести в основную организацию как и всех работников?
ПРОЧИТАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ДО КОНЦА И ЛИШЬ ПОТОМ ПИШИТЕ КОММЕНТАРИИ ! Делюсь моим планом действий для переоформления выплаты по уходу за ребенком на мужа Мы были первопроходцами на своих работах, несколько дней я потеряла пока объясняла отделу кадров что хочу сделать. Сначала мне сказали, что это невозможно , я ссылалась на вступление изменений в ТК 256 ( • при выходе одного члена семьи из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие другой член семьи может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком без получения пособия;) После того как работодатель проконсультировался с соц защитой всё пошло намного быстрее. На своей работе Написать Заявление от 4.02 о том что хочу прервать отпуск и выплату пособия в связи с переоформлением отпуска и пособия на другое лицо с 05.02. Последним днем отпуска считать 05.02 СРАЗУ ЖЕ ПИШЕМ ВТОРОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление ежегодного отпуска на пару дней (количество зависит от того находится ли отдел кадров в вашем городе или нет. Мой находится в Питере и чтобы не рисковать я взяла отпуск на все свои накопленные дни ) с 5.02 по 5.03 У РАБОТОДАТЕЛЯ БЕРУ СПРАВКУ О ТОМ что прекратила использовать отпуск и не получаю пособие с 5.02 ТРЕТЬЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 6.03 ( пособие по уходу прошу не назначать) Как только я получила справку, отправила мужа в его кадры Пишем заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 10.02 ( выбрали выходной день, чтобы не терять в зарплате, можно было написать с 5.02) до достижения 1,5 лет , также просим назначить пособие по уходу до 1,5 лет ПРИЛОЖИТЬ СПРАВКУ О Ненахождении матери в отпуске и не получении пособия + копия свидетельства о рождении СРАЗУ ЖЕ ПАПА пишет еще одно заявление на прекращение отпуска по уходу за ребенком с 11.02 в связи с осуществлением трудовой деятельности полный рабочий день Всё в итоге я получила выплату с 1.02 по 4.02 , а муж с 10.02 по 29.02, могли получить весь месяц , но это было наше решение Сразу уточню, что я не юрист, увидела пост у одного блогера и решила рискнуть. Я НЕ УВОЛЬНЯЛАСЬ МУЖ ПОЛНОЦЕННО РАБОТАЕТ НА СВОЕЙ РАБОТЕ Все это полностью законно, не махинации.
Девочки, кого-нибудь сокращали (ликвидация организации) в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Что дальше, биржа, соцзащита?
Девочки, подскажите пожалуйста, когда последний срок подачи заявления на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет? До окончания отпуска по БиР?
Девочки, вы на работе писали уже заявление на то, чтобы вам не организация выплаты делала по уходу до 1,5 лет, а социальная защита?
Мама спрашивает, можно ли оформить пособие до 1,5 лет на мужа, а самой уйти в отпуск без выплат. Читайте советы и опыт других мам по этой ситуации!
Юлия Кравченко·
Мама дочки (1 год)
Нет отпуска в законе до полутора лет!!!! Есть отпуск до 3х лет. До этого времени за вами созраняется ваше место работы и если филиал закрылся,то должны были или перевести,о чем должны были сообщить своевременно или сократить с соблюдением законных сроков
Юлия Кравченко··
Мама дочки (1 год)
@tenebris откройте трудовой кодекс и посмотрите. Отпуск по уходу за ребенком до 3х лет
Юлия Кравченко··
Мама дочки (1 год)
@tenebris
Диля··
Мама двоих (1 год, 4 года)
спасибо
Альбина Х·
Мама сына (2 года), беременна (20 нед.)
До 3х лет за вами сохраняется место,уволить точно не могут. Либо переведут как остальных, либо так и будете номинально числиться на своём месте,пока не выйдете
Гульназ·
Мама троих детей
Увольнять не имеют право
Александра·
Мама сына (1 год)
Если ваш филиал закрылся вас должны были перевести в основной, как и всех остальных работников. Уволить вас не имеют права.