Мой шеф, услышав от меня отказ от увольнения, попросил подождать до вторника его решение, касаемо моего функционала в компании.
(Я пишу с опозданием, сказал мне об этом в пятницу).
Тк не выходить на работу, это инициатива работодателя, в отношении меня, то хочу письменно у него запросить уведомление о приостановлении моей деятельности по их вине. Стоит ли?😁 Ведь если это инициатива не моя, то деньги мне должны платить за эти дни?
Лучший комментарий
@t.r.smirnova боже какая вы агрессивная и противная ,кошмар! Отвечу не стоит просить не каких либо бумаг!
Вообще не понимаю сути ваших вопросов по этой теме. Здесь ваша вина абсолютно и уволить могут и беременную, за существенные нарушения трудовой дисциплины. Просто сократят должность эту, не обязательно ликвидировать предприятие. Либо через суд, работодатель так же может подать. А ваши незадокументированные причины именно такими нарушениями и являются. Работодатель, попросив вас не выйти, может проставить дополнительные прогулы, что ему только в плюс, и никто вам платить за это не доложен. Когда сильный токсикоз и сохранения, в жк и больнице, в которой вы лежите, выдают больничный. Если не давали, то права отстаивать свои нужно было именно там, на крайний случай - брать за свой счёт на весь период. Написать заявление и передать с кем угодно- дело пары минут. Для вас единственный выход теперь сохранить работу и выплаты- если только ваш работодатель - заядлый альтруист.
Комментарии
Он просто сократит штатную единицу и по этой причине уволит с тремя окладами. Какие проблемы
@t.r.smirnova, известите работодателя о беременности
Согласно статье 261 ТК РФ уволить Вас не могут, но могут применить дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ), а так же при официальном фиксировании прогула - могут занести в табель ваше отсутствие, соответственно, оплата за эти дни не будет. Поскольку ваша договоренность была устной - работодатель спокойно может оформить Вам прогул и не платить. К сожалению, сейчас Вы не сможете получить официальное подтверждение остановки вашей трудовой деятельности из-за работодателя - это было необходимо просить сразу 😕
И все, собственно. Я это уже знаю все. Общалась с юристами. Все изложили и показали 👌🏽
Шеф мог специально сказать не выходить, а потом акт накатает об отсутствии на рабочем месте. И выбор предоставит-или сама, или по статье. Тварей полно сейчас, и не посмотрит, что беременная, раз уже предлагал уволиться псж. Надо было взять сразу бумагу о том, что это его волеизъявление, а не ваш прогул.
Меня не уволят. Мне важно документально подтвердить тот факт, что я сейчас нахожусь дома по вине работодателя. И мне так же интересно, должны ли мне оплачивать эти дни, ведь вина не моя) Да, я плохая. Я хочу их наказать за все, что они творят. Намучаются ещё со мной.
@t.r.smirnova, Вы, наверное, ещё и за полтора месяца прогулов ждёте оплату?
@e.kulik, Жень, девушка @oili.an, действительно права, на законодательном уровне ни кто никого уволить не имеет права пока девушка беременна. Если конечно это не распад организации, или девушка не грабанула банк, или не убила кого то 😂 У нас такие ситуации на постоянной основе были ) беременные «откровенно» гуляли , прогуливали работу, а сделать ничего не могли , только ждали выхода в декрет. 💁🏼♀️
Что-то объяснять бесполезно. Там вата и гормоны, вместо мозгов. А вам спасибо 😊
Блять ШЕФ СКАЗАЛ ЕЙ НЕ ВЫХОДИТЬ НА РАБОТУ АЛЛО
че за упрёки не хочешь работать какие ты деньги хочешь , увольняйся и тд пиздец
Вообще не понимаю сути ваших вопросов по этой теме. Здесь ваша вина абсолютно и уволить могут и беременную, за существенные нарушения трудовой дисциплины. Просто сократят должность эту, не обязательно ликвидировать предприятие. Либо через суд, работодатель так же может подать. А ваши незадокументированные причины именно такими нарушениями и являются. Работодатель, попросив вас не выйти, может проставить дополнительные прогулы, что ему только в плюс, и никто вам платить за это не доложен. Когда сильный токсикоз и сохранения, в жк и больнице, в которой вы лежите, выдают больничный. Если не давали, то права отстаивать свои нужно было именно там, на крайний случай - брать за свой счёт на весь период. Написать заявление и передать с кем угодно- дело пары минут. Для вас единственный выход теперь сохранить работу и выплаты- если только ваш работодатель - заядлый альтруист.
Вам изначально нужно было договориться об официальном отпуске, отгуле или больничном, к сожалению слово никакого веса не имеет. Это так, на будущее... В остальном все зависит от вашего шефа, но я бы на деньги не расчитывала, раз он сейчас так вам говорит...
Там не работает «договориться»... Я тоже не рассчитываю. Просто зафиксировать это тоже надо наверное «на всякий пожарный». Они хитрые очень
@t.r.smirnova документально у вас ничего не зафиксировано к сожалению... Он может сказать, что вы его неправильно поняли и т. д.
@t.r.smirnova попробуйте сходить в больницу объясните ситуацию возможно вам дадут справку
Я одна не понимаю ,что происходит .если вы не планируете там работать .то кто выплатит декретные ,кто вас сейчас на работу возьмёт в положении .решать естественно вам ,но может уже досидеть до 30 нед ,а с декрета потом не выходить туда ,уволитесь потом и все .а письменно было бы не плохо получить о приостановление работы документ,может работодатель специально все делает ,задумал что то ((
@miysha, а потом с декрета в декрет ,за вторым вдруг надумаете ))у начальника вашего волосы дыбом встанут 🤣🤣😂
@lisi2403, ну почему же? Он вполне может сократить штатную единицу.
@t.r.smirnova нет слава богу, но в трудовую обращалась
А декретные вы собираетесь получать? Как-то безответственно вы относитесь к своей работе.
@lena1402, там темная история, так что это мне решать, создавать проблемы или нет.
@t.r.smirnova вы сами пишете что декретные хотите, а работать не собираюсь
Нужно было брать больничный, работодатель не виноват что у вас какие-то проблемы! В другом случае это прогулы !
Спасибо! Я в курсе! Вопрос не в этом заключается! Если вы сумели потратить своё время на свой ответ, то удосужьтесь и вопрос прочитать!
@t.r.smirnova боже какая вы агрессивная и противная ,кошмар! Отвечу не стоит просить не каких либо бумаг!
@e.kulik, конечно агрессивная. Я вопрос задала прямой, а мне ответить не могут. Вы посмотрите, что вы пишите. Я не хочу никого обидеть, меня просто вынуждают люди, которые меня обвиняют не зная всей ситуации. Я вам больше скажу-вам ее и знать не надо. Есть вопрос, отвечайте по теме. Я никого не заставляю и не принуждаю мне отвечать, заметьте
Нужно было брать больничный, работодатель не виноват что у вас какие-то проблемы! В другом случае это прогулы !