Не выхожу на работу второй месяц, из них 2 недели официального больничного. На работе предлагают разойтись полюбовно. Подскажите, могут ли уволить за прогулы?
Лучший комментарий
@t.r.smirnova, это не косые взгляды и разговоры, это неуважение к начальнику и коллегам
Комментарии
справка с 10 недель.. такой вариант не рассматривали? гинеколог не предлагал? вообще если у вас реальные прогулы и их нечем закрыть, то я бы согласилась с начальством и разошлась полюбовно!
@t.r.smirnova, я была беременна, мои коллеги тоже. Никто себе такого не позволял. Но вы хозяйка своей жизни 👑
@m.i.s., Коллеги не пострадали ни капли. Все ушли через неделю после открытия магазина. К начальству уважения не было и нет (что хотят, то и делают: увольняют, меняют зарплаты и графики изо дня в день, не уважают труд)
Я бы тоже не позволяла себе такого, но увы, уже все произошло.
@t.r.smirnova больничный рассчитываются из вашего среднего заработка за последние два года (белого зароботка) и оплачивает фсс (кроме первых трех дней, их оплачивает работадатель). И если общий официальный стаж меньше пяти лет, выплачиват 60% от среднего заработка, до 8 лет 80 %, свыше восьми 100%
@t.r.smirnova запросите справку о доходах в бухгалтерии и все понятно будет, и у них спросите, как они рассчитали. Плюс сколько вы на этой работе трудитесь, если меньше двух лет, приносили им справку с предыдущей работы.
Что-то детский сад какой то.Придите на работу и объясните начальнику все.Вы от него бегать до декрета будете?
Вообще за такое не беременных увольняют по статье.Уволить он вас не уволит,но нервы помотает...
Согласна, беременность без бумажек - это не основание прогуливать
@miu_miu_z, выше вы написали, что я бегаю и что мне нужно объяснить что-то начальнику. Я не пойму, что вы имеете ввиду
@tatyanadavydova33, согласна. Так сложились обстоятельства и я просто делюсь своей ситуацией и спрашиваю знающих людей, а не интересуюсь мнениями.
А вы все это время прогуливали? Или писали заявление за свой счет ?
@t.r.smirnova прогул это точно не в вашу пользу. Но сейчас уже не исправить это. Уволить Вас конечно вряд ли уволят, но вынудить уволиться самой вполне смогут
@t.r.smirnova а на работе в курсе, что Вы в положении?
Беременных не имеют права увольнять. Возьмите справку в жк и отдайте руководству
А по какой причине не ходите? Самочувствие не очень?
@t.r.smirnova вы в жк можете справку и вас переведут на легкий труд
@kseniagdkv638, это я знаю, спасибо. Вопрос не в этом заключается. Сейчас мне намного лучше и я готова к труду и обороне😁
Не могут, просто да это время не оплатят ничего, но беременную уволить не могут
Из двух месяцев, только две недели больничного, а остальное получаются прогулы?🤷♀Так что надо договариваться по любовно.
Эээ нет))) вам это зачем?) там с беременными такая беда, проще ликвидировать фирму, чем уволить беременную😃 поэтому не сдавайтесь))) плюс ко всему с любого срока можно написать заявление на 6-часовой рабочий день и Вам не вправе отказать
На счет прогулов не совсем поняла, с этим другой вопрос. Лучше проконсультироваться именно у специалиста в данном случае
Да, если смогут подтвердить их факт. Предупреждения, например, их официально должны выписать. И тогда по статье уволят. А это в трудовой отобразится.
Дисциплинарное взыскание могут применить
Не имеют права , если вы официально работаете и стоите на учёте .
Если вы уже стоите на учёте в жк, то не имеют право.
Если вы плохо чувствуете себя, продлите больничный и проблем не будет
Беременных вроде как не имеют право увольнять , но это нужно разбираться , в любом случае позвоните в трудовую инспекцию
А что, если беременна, то можно прогуливать?🙄