Прогул считается грубым нарушением работником трудовых обязанностей, достаточно одного прогула для увольнения работника.…

Прогул считается грубым нарушением работником трудовых обязанностей, достаточно одного прогула для увольнения работника.

⠀

За что в таком случае могут уволить?

1. невыход на работу без уважительных причин;

2. отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительных причин;

3. работник не предупредил работодателя об оставлении работы, если срок трудового договора не определён, без уважительных причин;

4. оставление работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока без уважительных причин;

5. самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск.

⠀

🔻К неуважительным причинам отсутствия на рабочем месте могут, например, относиться прохождение мед.обследования без оформления больничного; самовольные отгулы за отработанные дни в период отпуска; нахождение супруга на больничном

⠀

🔻Уважительными могут быть признаны причины: временная нетрудоспособность; участие в забастовке; заключение под стражу; чрезвычайные ситуации;

приостановление работы из-за задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (при уведомлении работодателя в письменной форме); исполнение общественных или государственных обязанностей.

⠀

❗Наличие уважительных причин нужно подтвердить❗

⠀

Увольнение – это дисциплинарное взыскание, и работодатель обязан соблюсти определённый порядок. Если увольнение оформлено неправильно, работник может требовать восстановления на работе через суд.

⠀

❗Увольнение возможно не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

❗Также увольнение невозможно после 6 месяцев со дня прогула (а в случае ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - после 2х лет со дня его совершения).

⠀

🔻Прежде всего, работодатель документально фиксирует отсутствии работника на рабочем месте. Как правило, составляется соответствующий акт с подписями 2-3 свидетелей. Также отсутствие может быть зафиксировано при заполнении табели учёта рабочего времени, непосредственный руководитель работника может написать докладную записку.

⠀

🔻Далее работодатель ОБЯЗАН затребовать от работника письменное объяснение.

Если через 2 рабочих дня объяснение не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

⠀

❗Сразу в день прогула уволить нельзя!

⠀

🔻При длительном отсутствии на рабочем месте работодатель может предпринять меры по выяснению причин (связаться с сотрудником / отправить по почте уведомление / составить соответствующий акт).

⠀

🔻После работодатель вправе издать и зарегистрировать приказ об увольнении. Приказ объявляется работнику под роспись в течение 3х рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

По требованию работника работодатель обязан выдать копию приказа.

⠀

🔻Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

⠀

🔻В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

⠀

🔻Если выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой

либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

Мой блог о праве: https://instagram.com/takoe.pravo?igshid=kgi5n2nmckm6

#юрист