Всем привет! Очень беспокоит один вопрос. По идее в июне-июле в декрет, а я как полгода устроилась…
Всем привет! Очень беспокоит один вопрос. По идее в июне-июле в декрет, а я как полгода устроилась на новую хорошую работу, все устраивает. Боюсь остаться без работы. Ещё знаю тот факт, что человек который был до меня сидит без работы и был бы рад вернуться. Кроме того, так мало прошло времени, только недавно закончился испытательный срок все будет выглядеть так будто у меня был план уйти в декрет… итак, думаю, когда надо говорить о беременности? Как? Можно ли работать дистанционно в декрете? Уйти ненадолго и вскоре выйти на работу? Но ведь они и на небольшой срок должны будут взять нового сотрудника. На меня уже заведены годовые проекты. Как быть? Беспокоюсь
Виктория·
Мама сына-младенца
Конечно, не очень хорошо, что только устроились и почти сразу в декрет, но что делать. Говорить сейчас или позже - зависит от руководства и его лояльности. Беременную вас никто не уволит, слишком много неприятностей это может за собой повлечь, суд будет всегда на стороне беременной работницы.
Скажите, когда уже начнет животик округляться и станет очевидна беременность (хотя бы после первого скрининга).
Удаленная работа в декрете возможна, тут опять же зависит от самой работы и руководства. Вынуждать вас выходить на работу раньше 3 лет никто не может. На ваше место возьмут человека, которого обычно предупреждают, что ставка декретная - значит вы можете выйти в любой момент, человек заранее предупрежден.
Tamara·
Мама двоих (3 года, 5 лет), ждёт третьего
На время декрета место за вами сохраняется в любом случае. И при выходе из декрета, они должны вам предложить то же место и оклад. И если на время декрета взяли кого-то другого, этому человеку предлагают другую должность, либо договариваетесь все вместе. Но не взять вас обратно они не имеют права. Только если сократят штатную единицу, при этом они должны вам предложить аналогичную должность.
Уволить вас могут в декрете только по ликвидации предприятия. И до 3 лет ребёнка в этом случае вам полагаются компенсационные выплаты, как обычному сотруднику.
А насчёт дистанционной работы это как вы договоритесь. Нужно уточнять с бухгалтером, как они готовы вас провести по документам в этом случае, чтобы вы не потеряли декретные выплаты.
Мария·
Мама дочки-младенца
Сказать нужно обязательно! Уволить Вас не имеют права до 3х лет как малышу исполнится. А проекты, не факт, что сможете совмещать дом и работу. Нужно продумать кто будет сидеть с малышом на время работы