Девочки кто нибудь писал на работе заявление о переводе на сокращённое рабочее время, согласно ст. 93 тк рф(для женщин имеющих ребёнка до 14 лет)?или может есть юристы, кто сможет проконсультировать в тонкостях😁
Комментарии
подскажите пожалуйста а если я уходила в декрет работа была с 8 до 17. А сейчас в этом отделе работа по сменам ( с 8,9,10,12,13) мне не подходит данный график. Как мне поступить и воспользоваться 93 тк рф. И работать например с 09-17 или с 10-17. 100% работодатель не одобрит
@ulyana144, однозначно, оплата пропорционально отработанному работником времени. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
@yulenka8419, в заявлении обязательно сошлитесь на ч. 2 ст. 93 ТК РФ и укажите основание для установления неполного рабочего времени (что являетесь матерью ребенка в возрасте до 14 лет); обязательно в заявлении укажите срок, на который Вы просите установить Вам неполное рабочее время; в заявлении также необходимо указать, что Вы хотите уменьшить – продолжительность рабочей недели или рабочего дня (смены), а также количество часов, на которое Вы предлагаете работодателю уменьшить свое рабочее время
@k.jurist, подскажите пожалуйста а если я уходила в декрет работа была с 8 до 17. А сейчас в этом отделе работа по сменам ( с 8,9,10,12,13) мне не подходит данный график. Как мне поступить и воспользоваться 93 тк рф. И работать например с 09-17 или с 10-17. 100% работодатель не одобрит
Я написала иной режим работы. Сократила рабочий день свой на 1,5 часа.
У нас на работе такое практикуется легко.
Ну на моей работе такое уж точно не практикуется(