Девочки если устраиваешься на работу беременной ( ранний срок) и ни чего не говоришь работодателю, выплатит ли он больничный при уходе в декрет? (Дородовые)
Представьте ,что вы не беременны и просто устраиваетесь на работу) полгода до декрета это долго ,в вас может нуждается сейчас организация ,а там видно будет ! Орг большая?
Вакансию открывают для того чтобы найти человека который будет работать, а не «отсидится до декрета». Работодатель будет мягко говоря не в восторге. Если частная компания, уволить то не уволит, но может посадить на минимальную
Зп в 330р без
Премий и всего остального. Плюс вам ещё в поликлинику ходить в разное время, в том числе рабочее , отпрашиваться, а он может и не отпускать) нужен вам такой стресс и негатив в свой адрес? Скажите по хорошему , объяснитесь с работодателем
ну они ведь тоже не говорят, что им нужен человек только на время декрета. А из декрета можно выйти по разному!
Во времена моей работы устроилась к нам такая девушка, очень «сладкую» жизнь ей устроил директор.
Не слушайте никого, вам о ребенке думать надо. Это важнее всех мнений и правил.
Я сменила место работы, не знала что беременна. Узнала только через неделю . Срок оказался 12 недель( ранее пила гормональное и были сбои в организме). Очень испугалась что у директора будут по этому поводу притензии!! Но всё хорошо, директор офигенный, даже разрешил взять отпуск перед декретом!!!
Ну во первых больничный выплачивает фсзн а не наниматель . А во вторых уволить беременную можно только в связи с ликвидацией предприятия. Даже на испытательном сроке.
Вот именно с испытательным сроком там есть ньюанс, могу расторгнуть контракт по его истечении.
Если организация большая,то почему нет...и если не будите по каждому чиху сидеть на больничном и "пользоваться своим положеним",тыкать беременностью,то почему нет.они не с кармана вам платят эти деньги...так что по сути тут им все равно,а вот как вы будите работать эти пол года-нет
Никто её не уволит, у нас в стране закон, уволить беременную можно только при ликвидации предприятия, пусть проходит комиссию не говорит что беременная, устроилась в е проблема решена.
А вдруг вы не знали сами, такое тоже может быть, как вариант, потом сказать я ж не знала а тут такое дело, поймите и простите
ну вот, ведь всякое бывает, я бы рискнула, если это шанс почему бы не воспользоваться, уволит так уволит , если не поймет ситуацию и постаралась бы ходить до самых родов чтобы как то помочь роботадателю , за то что вошёл в положение
А у меня был случай, уволили знакомую , был скандал что она не уведомила работодателя о своем положении, и ей ничего не выплатили. Даже в суд обращалась. Но я не знаю, проходила ли она там мед комиссию или нет
@yanovochka я в первую беременность уволилась по собственному желанию в 11 недель. Начальство ещё не знало о моём положении. А уволилась по большей части из-за самой работы, с людьми, очень нервная и напряжённая. Подумала, что ребёнок важнее. Да, за больничный копейки получила, но в общем не жалею. Неизвестно, чем бы закончилась моя беременность, если бы я там осталась до декретного
@oks.shershniova, мы на первую беременность решились с мужем после моего ухода с работы. Тоже такой напряг был и нервы, что ну нафиг) ребёнок дороже. Сейчас проще, у мужа фирма, оформили меня на неё и я даже какой-то больничный получу))
Выплатит. Но вы когда проходите мед комиссию обычно проходят гинеколога. И работодатель всё равно увидит. Вы проходили гинеколога?
@oks.shershniova, спасибо за подсказку. 2 месяца назад проходили и давали бумажку что все хорошо
При устройстве на работу по-любому нужно проходить мед комиссию. Гинеколог - обязательно. Хотя бы смотровой кабинет.
@karinaze86, не правда. У меня просили только справки, что не состою на учёте как псих и алкоголик)))
Напишут трехмесячный испытательный срок, и потом не продлят контракт. Как вариант.
@mursik.tv68 вы уверенны в пункте и статье?) https://kodeksy-by.com/trudovoj_kodeks_rb/42.htm
я могу и перепутать, я не спец в этой части, в свое время было много изучено с этой стороны, для подруги. Ещё помню 36 ст вторую часть, 7 п. Буду благодарна, или мои уточните и отпишитесь.
ее уволили именно по истечению испт. срока согласно 7 пункту, а вот статью утверждать не буду. Была беременна.
А при устройстве на работу справка о состоянии здоровья не нужна (в том числе от гинеколога)?
mamasites·
Никто её не уволит, у нас в стране закон, уволить беременную можно только при ликвидации предприятия, пусть проходит комиссию не говорит что беременная, устроилась в е проблема решена.
Наталья ·
Напишут трехмесячный испытательный срок, и потом не продлят контракт. Как вариант.
Таня··
Мама двоих (1 год, 5 лет)
@mapycbka91 ее уволили именно по истечению испт. срока согласно 7 пункту, а вот статью утверждать не буду. Была беременна.
Таня··
Мама двоих (1 год, 5 лет)
@mapycbka91 я могу и перепутать, я не спец в этой части, в свое время было много изучено с этой стороны, для подруги. Ещё помню 36 ст вторую часть, 7 п. Буду благодарна, или мои уточните и отпишитесь.
Маруська··
вы уверенны в пункте и статье?) https://kodeksy-by.com/trudovoj_kodeks_rb/42.htm
Карина··
Мама дочки (3 года), беременна (6 нед.)
завтра точно узнаю)
Таня··
Мама двоих (1 год, 5 лет)
изучала. Увольнение по истечении исп. срока идёт не по инициативе нанимателя. 7 пункт статьи 42 ТК.
Маруська··
это вам так кажется. Изучите вопрос более детально
Таня··
Мама двоих (1 год, 5 лет)
пробуйте) а там контракт или договор подряда?
Карина··
Мама дочки (3 года), беременна (6 нед.)
ну вы знаете я не обижусь... я же знаю на что иду)
Таня··
Мама двоих (1 год, 5 лет)
хорошо, когда все хорошо, а не дай бог сохранение какое? Ну это не суть. Даже если с Вами заключат контракт на год или два, но там указана фраза про испытательный срок, по его истечении, а то и раньше Вам могу помахать ручкой и ничего Вы ни кому не докажете. Это главное.
Карина··
Мама дочки (3 года), беременна (6 нед.)
а как он узнает что я беременная?) я не думаю что живот в 3 месяца у меня будет ка в 6-7 месяцев) по шире кофту и все супер)))
Таня··
Мама двоих (1 год, 5 лет)
испытательный срок на то и испытательный, да-да, нет-нет, хоть беременная, хоть какая. И можно делать все, в лучшем виде, но просто не понравится и адьес🤷
Маруська··
Я изучала этот вопрос, т.к. у самой вышло, что устроилась и узнала о беременности. Никак меня не могут уволить
Наталья ··
да никого ононе защищает(
Маруська··
Наше законодательство хорошо защищает беременных женщин
Маруська··
После сообщения о беременности уже ничего не сможет работодатель "нарисовать". Невыполнение обязанностей должно быть зафиксировано до этого
Наталья ··
ну согласитесь, что если сказать потом, то можно и невыполнение обязанностей устроить. Или ещё какое чудо. Если наниматель заартачится, и решит, что ему сделали не очень хорошо, то можно.
Маруська··
Но когда она устроится, она может об этом сказать и ее не смогут уволить. Контракт подписан с указанием испытательного срока, но это уже мало что значит, факт приема на работу состоялся
Наталья ··
так дело в том, что девушка умалчивает о том, что она беременна.
Маруська··
Нужно подтверждение невыполнения обязанностей, нарушений трудового распорядка и прочее.. документальное подтверждение, а его обычно нет ни у кого. Без всего этого очень трудно не продлить именно беременной.
Наталья ··
это испытательный срок, его расторгнуть легко, это не сам контракт. Не выполняет обязанности. Или ещё что.
Маруська··
Чтобы не продлить из-за провала испытательного срока, я даже не знаю что надо делать или не делать на работе) очень трудно расторгнуть контракт с беременной даже до истечения испытательного срока