Девочки если устраиваешься на работу беременной ( ранний срок) и ни чего не говоришь работодателю, выплатит ли он больничный при уходе в декрет? (Дородовые)
Лучший комментарий
А у меня был случай, уволили знакомую , был скандал что она не уведомила работодателя о своем положении, и ей ничего не выплатили. Даже в суд обращалась. Но я не знаю, проходила ли она там мед комиссию или нет
А как они уволили беременную? 🤔 По закону не имеют права уволить, даже если скрыла факт беременности
Комментарии
Представьте ,что вы не беременны и просто устраиваетесь на работу) полгода до декрета это долго ,в вас может нуждается сейчас организация ,а там видно будет ! Орг большая?
Вакансию открывают для того чтобы найти человека который будет работать, а не «отсидится до декрета». Работодатель будет мягко говоря не в восторге. Если частная компания, уволить то не уволит, но может посадить на минимальную
Зп в 330р без
Премий и всего остального. Плюс вам ещё в поликлинику ходить в разное время, в том числе рабочее , отпрашиваться, а он может и не отпускать) нужен вам такой стресс и негатив в свой адрес? Скажите по хорошему , объяснитесь с работодателем
@karinana44-93, ничего страшного тогда) в гос и после декрета проще выйти назад
@rainbow696, ну они ведь тоже не говорят, что им нужен человек только на время декрета. А из декрета можно выйти по разному!
Во времена моей работы устроилась к нам такая девушка, очень «сладкую» жизнь ей устроил директор.
Я сменила место работы, не знала что беременна. Узнала только через неделю . Срок оказался 12 недель( ранее пила гормональное и были сбои в организме). Очень испугалась что у директора будут по этому поводу притензии!! Но всё хорошо, директор офигенный, даже разрешил взять отпуск перед декретом!!!
Ну во первых больничный выплачивает фсзн а не наниматель . А во вторых уволить беременную можно только в связи с ликвидацией предприятия. Даже на испытательном сроке.
Вот именно с испытательным сроком там есть ньюанс, могу расторгнуть контракт по его истечении.
Если организация большая,то почему нет...и если не будите по каждому чиху сидеть на больничном и "пользоваться своим положеним",тыкать беременностью,то почему нет.они не с кармана вам платят эти деньги...так что по сути тут им все равно,а вот как вы будите работать эти пол года-нет
А у меня был случай, уволили знакомую , был скандал что она не уведомила работодателя о своем положении, и ей ничего не выплатили. Даже в суд обращалась. Но я не знаю, проходила ли она там мед комиссию или нет
@yanovochka я в первую беременность уволилась по собственному желанию в 11 недель. Начальство ещё не знало о моём положении. А уволилась по большей части из-за самой работы, с людьми, очень нервная и напряжённая. Подумала, что ребёнок важнее. Да, за больничный копейки получила, но в общем не жалею. Неизвестно, чем бы закончилась моя беременность, если бы я там осталась до декретного
@oks.shershniova, мы на первую беременность решились с мужем после моего ухода с работы. Тоже такой напряг был и нервы, что ну нафиг) ребёнок дороже. Сейчас проще, у мужа фирма, оформили меня на неё и я даже какой-то больничный получу))
@oks.shershniova справка не нужна, думаю и его не будет 😉
Выплатит. Но вы когда проходите мед комиссию обычно проходят гинеколога. И работодатель всё равно увидит. Вы проходили гинеколога?
@oks.shershniova, спасибо за подсказку. 2 месяца назад проходили и давали бумажку что все хорошо
При устройстве на работу по-любому нужно проходить мед комиссию. Гинеколог - обязательно. Хотя бы смотровой кабинет.
@karinaze86, не правда. У меня просили только справки, что не состою на учёте как псих и алкоголик)))
Напишут трехмесячный испытательный срок, и потом не продлят контракт. Как вариант.
@mursik.tv68 вы уверенны в пункте и статье?) ссылка
@mapycbka91 я могу и перепутать, я не спец в этой части, в свое время было много изучено с этой стороны, для подруги. Ещё помню 36 ст вторую часть, 7 п. Буду благодарна, или мои уточните и отпишитесь.
@mapycbka91 ее уволили именно по истечению испт. срока согласно 7 пункту, а вот статью утверждать не буду. Была беременна.
Выплатит, конечно. Но отчисления в фсзн должны быть не менее 6 месяцев
Выплатит. Это же по закону, а не по его желанию
А при устройстве на работу справка о состоянии здоровья не нужна (в том числе от гинеколога)?
Никто её не уволит, у нас в стране закон, уволить беременную можно только при ликвидации предприятия, пусть проходит комиссию не говорит что беременная, устроилась в е проблема решена.