@juliagaevaya, Статья 260 Трудового кодекса РФ устанавливает, что перед отпуском по беременности и родам либо непосредственно после его окончания, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от того, сколько она отработала (кто-то может назвать это отпуск авансом). То есть выйти в отпуск можно даже в том случае, если она проработает всего 1 месяц.

@ketta.86, это касается только беременных. В остальных случаях да, по деланию руководства.

@ketta.86, ну а если у меня осталось только 14 дней отпуска. А всего у нас положенно 28 дней.

28 я отгулЯла. Наработала перед декретом новый отпуск но только 14 дней. Я могу получается авансом взять 28 дней и плюс свои 14 заработанных? Я немного запуталась много кто как пишет в инете поэтому сорри если глупый вопрос 🤔

Тоесть, только 14 авансом могу взять?

Или могу авансом попросить 28 дней и плюс свои 14 не отгулянных?

И как вы писали заявление? Все в одном прописывали или два разных писали? Спасибо

@viktoriya_mama, в одном. Я уже не помню фармулировку🙈 спрашивала в отделе кадров как правильно написать. Но я себе замену нашла