Опять эта страховка 🤭
Закончился мой договор злецения 31.12, до дня родов никто его не продлевал, так как я «фактически не могу у них работать». Пошла в зус, чтобы всё узнать, так как мне на фирме сказали, что все мои документы передают туда и я уже буду под его опекой. Что я узнала... 🥳 что так как на момент родов я уже не трудоустроена, то от них выплат больше мне никаких не полагается после родов (80% от з/п в течении года, как я рассчитывала)🎉
Остаётся надеятся, что наш ребёнок всё-таки решит родится до конца действия страховки мужа, потому что ещё не хватало мне платить за роды для полного счастья 🤦🏻♀️
Лучший комментарий
Комментарии
@veronika110396, ааа, ну хоть не 8, как где-то встречала
@daria.tk, попробуйте написать в уженд обьяснить ситуацию она иногда идут на встречу и дают децизию раньше
@tatiana.kob, да децизию инспектор и так на две недели раньше собирался выдать, но там такое накрутили, что теперь они не могут это сделать раньше 21 января 🤷🏻♀️
Они не имеют право не продлить договор пока вы не родите
@daria.tk, ага , этого не знаю , никогда не работала на злецение. А это точно ? Консультировались с юристом ? Потому то я никогда не слышала разделения на умове или злецении
@veronika110396, да, точно. Хорошо хоть платила добровольные складки в зус, потому что так бы и на больничном по этому договору ничего бы не получала. Вернее просто сразу бы уволили, без больничного 😕
На Умове злецения не обязаны продлевать, нет такого закона.
Расскажу свою историю возможно как-то поможет моя история) я работала на не большом заводе сначала пол года без каких либо документов , так как не имела разрешения на роботу хотя имею карту побыта( нужно было выждать коридор) , затем мне дали умову о праце на час окреслёный ( на 3 месяца) так как они сразу не дают на пол года, ну и поработав 1,5 месяца узнала о беременности , врач сразу спросил где работаю и сказал что нужно уходить на л4 , сразу на месте его и оформил, затем по окончанию умовы мне сказала ксенгова что мои документы переданы в зус и теперь они будут мне выплачивать до момента появления крохи, прийдя в зус я объяснила ситуацию и спросила что и как должно происходить , на что мне дали ответ , что работодатель не имеет права отказать в продолжении умовы до дня рождения ребёнка, так как на работодателя будет наложен штраф ,поэтому не смотря на мою умову которою я получила только на 3 месяца я имею обеспечение и выплаты от зус, хоть и только до дня породу зато большой плюс ну и доктор,анализы и роды обойдутся мне за счёт убеспечения от зус.
Но хорошо хоть у меня договор был до конца года, а роды на начало января. Хоть всю беременность пользовалась страховкой и получала выплаты. Но, блин, рассчитывала ведь и ещё годик после родов получать 🙄
@daria.tk, блин не заметила что речь шла об умове злецения(
У меня так же, до 31.12 но я в зус ещё не ходила, думаю на следующий неделе пойду. Мой муж работает без умови, соотвественно без страховки 😔
Есть ещё шанс что на 1 месяц продлят умову, но до родов итак не хватит.
@machynia1998, та вроде бы)
Но это всё в MOPS, по ходу, нужно узнавать. Я уже после родов этим займусь 🙄 по факту, так сказать 😁
@machynia1998, но вот те 1000 ежемесячно только если у мамы есть карта с доступом 😕
@daria.tk, я хочу до родов узнать, пока могу гулять 😄
У меня чуть другая ситуация . У меня была умова до родов . И я получаю 80% хоть и уволена .