momlife

Mom.life. The app for Modern Moms

Download for iOS or Android

Девчонки, кто понимает, подскажите, верно ли или нет?
Приехала сегодня подписать отпуск со следующего года. Начальница одобрила 14 дней, пошла в отдел кадров, там завернули, сказав, что у меня есть только 7 дней отпуска, потому что я на больничных.
Я отработала 3 месяца, 3 месяца больничного. Вопрос в том, что когда ты на больничном дни отпуска не насчитываются что ли? Я думала почему то, что не важно, больничный или нет.. Работаю официально 3,5 года в этой компании, первый раз с этим столкнулась.

Open in the app

You will be able to see all photos, comment and read other posts in the Mom.life app

momlife

Open this post
in the Mom.life app

Open

Comments

— Правильно вы же не работали на больничном

— Конечно начисляется отпуск, вас обманывают. Ст. 121 ТКРф

— Плюсую. Отпуск не начисляется только во время отпуска по уходу за ребёнком. А так он начисляется даже за время больничного по беременности и родам.

— Это Вам лучше в договоре почитать, могут быть какие-нибудь сноски и исключения не особо поддерживающие ТК РФ.

— Ну в любом случае это нарушение трудового законодательства, врятли это в договоре пропишут. Нужно отстаивать свою позицию

— @ognivo, соглашусь, что нарушение, но организации разные. Мне после испытательного срока в 6 месяцев дали на подпись договор с хреналионом страниц, в надежде, что я подпишу не читая. Так там столько сносок противоречащих ТК РФ было 🤯 я даже не ожидала. В договоре испытательного срока ни строчки не было. Естественно подписывать не стала и ушла)

— Отпуск не начисляется только за период отпуска по уходу за ребёнком. Даже за больничный по беременности и родам начисляются отпускные дни

— @ognivo, за 3 месяца больничного я получила 800 рублей ))

— @ognivo, просто физически тяжёлая Беременность, и нет возможности ездить права качать, на первом месте выносить. Но вот ближе к родам думаю съезжу, когда опасные сроки у меня закончатся

— @sea.anastasia, да, я вас понимаю, сама лежу на работе не появляюсь, главное Малыш. Потом со всем разберётесь 😊

— В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

— Отпуск обязаны продлить!

— Смотри, есть ещё прикол такой, что отпускные начисляются с момента устройства на работу, у меня например было, я устроилась в августе, значит 28 дней у меня было в августе, за предыдущие года так же закрыто августом. За больничные так же идёт отпуск. Я например ушла в декрет с начала июня и у меня получилось не 28, а чуть меньше дней, в интернете есть даже формула расчёта, загугли. Так же уходя в декрет ты имеешь право взять отпуск 28 дней авансом, и до выхода из декрета они будут у тебя висеть. Я когда уходила тоже бодалась с отделом кадров, они решили не считать, а тупо дать две недели мне вместо полного

— Я в начала августа была устроена

— Как начальник отдела кадров говорю: врут. Больничный входит.

— мне кадры даже сами предлагали отгулять отпуск за больничный в 140 дней. чтобы когда вышла с декрета, у меня было по нулям) дураки у вас в кадрах)))