Девчонки, кто понимает, подскажите, верно ли или нет?
Приехала сегодня подписать отпуск со следующего года. Начальница одобрила 14 дней, пошла в отдел кадров, там завернули, сказав, что у меня есть только 7 дней отпуска, потому что я на больничных.
Я отработала 3 месяца, 3 месяца больничного. Вопрос в том, что когда ты на больничном дни отпуска не насчитываются что ли? Я думала почему то, что не важно, больничный или нет.. Работаю официально 3,5 года в этой компании, первый раз с этим столкнулась.
Комментарии
Как начальник отдела кадров говорю: врут. Больничный входит.
Смотри, есть ещё прикол такой, что отпускные начисляются с момента устройства на работу, у меня например было, я устроилась в августе, значит 28 дней у меня было в августе, за предыдущие года так же закрыто августом. За больничные так же идёт отпуск. Я например ушла в декрет с начала июня и у меня получилось не 28, а чуть меньше дней, в интернете есть даже формула расчёта, загугли. Так же уходя в декрет ты имеешь право взять отпуск 28 дней авансом, и до выхода из декрета они будут у тебя висеть. Я когда уходила тоже бодалась с отделом кадров, они решили не считать, а тупо дать две недели мне вместо полного
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
Отпуск не начисляется только за период отпуска по уходу за ребёнком. Даже за больничный по беременности и родам начисляются отпускные дни
@ognivo, за 3 месяца больничного я получила 800 рублей ))
@ognivo, просто физически тяжёлая Беременность, и нет возможности ездить права качать, на первом месте выносить. Но вот ближе к родам думаю съезжу, когда опасные сроки у меня закончатся
@sea.anastasia, да, я вас понимаю, сама лежу на работе не появляюсь, главное Малыш. Потом со всем разберётесь 😊
Это Вам лучше в договоре почитать, могут быть какие-нибудь сноски и исключения не особо поддерживающие ТК РФ.
Ну в любом случае это нарушение трудового законодательства, врятли это в договоре пропишут. Нужно отстаивать свою позицию
@ognivo, соглашусь, что нарушение, но организации разные. Мне после испытательного срока в 6 месяцев дали на подпись договор с хреналионом страниц, в надежде, что я подпишу не читая. Так там столько сносок противоречащих ТК РФ было 🤯 я даже не ожидала. В договоре испытательного срока ни строчки не было. Естественно подписывать не стала и ушла)
Плюсую. Отпуск не начисляется только во время отпуска по уходу за ребёнком. А так он начисляется даже за время больничного по беременности и родам.
мне кадры даже сами предлагали отгулять отпуск за больничный в 140 дней.
чтобы когда вышла с декрета, у меня было по нулям)
дураки у вас в кадрах)))