Есть тут юристы?
Сотрудник вышедший из отпуска по уходу за ребёнком, считается в компании, как новый или старый сотрудник?
Р.S. нужен ответ именно от юриста, я тоже считаю себя старичком 😆
Комментарии
Старый, но возможны по кд что наставник назначается, на усмотрение компании. И если есть бонусная система, то и должно быть положение, в котором все нюансы прописаны.
Там нет пункта вышедших из декрета. Только пункт новые и старые сотрудники, ну и в них прописано про условия получения
@m-alehina значит в положении некорректно это написано. К примеру: новыми сотрудниками, молодыми специалистами считаются: принятые впервые на работу в данную организацию, принятые на работу в порядке конкурсного набора, и тд. "Старыми" считаются: переведённые с других должностей в пределах 1 юр лица, переведённые с др должностей в рамках корпорации, приступившие к работе после длительного отсутствия: после БиР, после ОУР, длительного (свыше 4 месяцев) больничного листа в связи с болезнью, травмой, длительного свыше ... Мес отпуска бс по семейным обстоятельствам по уважительной причине и тд и тп , длительной свыше ... Мес командировкой.
Это я своё видение написала, но ваш работодатель имеет право писать в своих локальных актах все что угодно, как фантазия и деньги разыграются. И это не противоречит трудовому кодексу, тк является положением о мотивации. Мой совет не ругаться в кадрах и не грозить юристами и засудить всех и всё, если ты ещё хочешь там работать. Выходить с декрета и махать шашкой минимум не красиво.
Я вышла на работу с декабря и уточняла этот вопрос, старый сотрудник
Я не юрист, но кадровый специалист. Все сотрудники выходящие из отпуска по уходу старые, при условии если не менялось юр лицо за время вашего отпуска
@viktoria0089, в выплате бонусов. Для старых сотрудников рассчитывается по одному, а для новых по другому. Процент выплат разный
@m-alehina, ну если эти выплаты официальные может вы и сможете что-то потребовать
Я не юрист, но вышла на работу как старый. Но медкомиссию и технику безопасности проходила
У меня спорный вопрос в бонусах. Для старых сотрудников один расчёт, для новых-другой. Поэтому нужен точный ответ от юриста
@m-alehina тут уже внутренние правила компании могут быть, для выходящих из декрета. Это надо в компании узнавать....у нас зп индексируют при выходе просто
Вы считаетесь "старым" сотрудником. А вообще в ТК нет таких понятий как "новый" и "старый" сотрудник, значит у вас на работе в положении должно быть как-то по-другому это прописано, другими словами. На бытовом уровне мы понимапм разницу, но на уровне акта как-то не очень звучит