Девочки, есть среди Вас трудовые юристы? Сотрудника восстановили по суду на работе, необходимо понять , как ему правильно действовать.
Комментарии
@laponella, вот сейчас она пошла на почту отправлять все заказным письмом с уведомлением с описьювложения
@preggie_kot, вот мне только одно интересно, чем юрист вашей сестры занимается?
@laponella, она уже за этот год 2-ух юристов сменила. Тот, который сейчас вроде как хороший, но мы теперь никому не верим, стараемся все перепроверять
@laponella, прям в день принятия решения дают исполнительный лист?
@preggie_kot, да, нам давали) конечно ругались жутко, но дали. Так скажем это для обычных граждан суд второй инстанции, а для некоторых он же и первой. Так что почему нет. Плюс у вас дело слушалось заново. И в ходе рассмотрения дела, нужно было указать на исполнение решения суда в тот же день, прямо перед вынесением решения, это указывается в последних прениях. И тогда председательствующий судья выдаёт вам официальную резулютивную часть со своим штампом и звонит чтоб выдали исполнительный лист.
@laponella, спасибо большое за информацию! Обязательно съездит туда и будет стараться получить
? А что не понятно. Приказ о восстановлении на работе на след день работодатель должен издать и выплать среднюю заработную плату за все время вынужденного простоя
Т.е. сегодня был суд и вынесено решение, Завтра сотрудник выходит на работу и приказ о восстановлении ему должны дать ( заверенную копию). А если сотрудник хочет уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, завтра же напишет об этом заявление, то с какого дня его писать: с 20.12.18 или уже с понедельника с 23.12.18?
@laponella, пришла она сегодня на работу, гендира ( ее непосредственного начальника) нет на месте, другие сотрудники отнекиваются, ничего не подписывают. Как зафиксировать отказ о восстановлении и зафиксировать ее присутствие на работе?
Вчера нашли: Что характерно, обязанности по судебному решению возникают не только у работодателя, но и у работника. Главной его обязанностью является своевременная явка на рабочее место на следующий день после принятия решения судом. Если сотрудник не явится и не приступит к выполнению своих должностных обязанностей, он рискует быть вновь уволенным. - Текст скопирован со страницы портала Госучетник: