Девчонки, кто силен в трудовом законодательстве, подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель…
Девчонки, кто силен в трудовом законодательстве, подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель попросить уволиться по собственному желанию, если есть грудной ребёнок и жена в декрете?!
мамочка·
Позвоните в гаск
Асем·
Мама сына-младенца
Нет, если работник не нарушал трудовой договор, не было выговоров и подобное. У нас на работе был подобный случай, попросили сотруднтцу написать по собственной, так как она дважды уходила в декрет и когда после второго выходить собиралась ее попросили. Ну она не растерялась попросила компенсацию в размере 4-х зарплат
Mommy··
Выплатили?
Асем··
Мама сына-младенца
@alyahka ага, без вопросов.
А одного сотрудника хотели уволить, за постоянные опоздания, распитие спиртных напитков итп. Но оказалось что еет доказательств, приказов, предписаний, обьяснительных и тп. И сотрудник оказался не из глупых, обратился в министерство охраны труда, оттуда позвонили нашемц руководство, и обязали выплатить сотруднику 6 зарплат либо предьявить доказательства. Ну короче выплатили. Так что еще доказать нужно на основании чего хотят уволить
Mira··
Мама двоих (младенец)
Один выговор есть
Gooddayyy·
Мама дочки-младенца
Если работник не компетентен то имеет и уволить по приказу.
мамочка·
55-68-85
мамочка·
55-68-88
Mira··
Мама двоих (младенец)
А что это за номера?
мамочка·
Позвоните, отдел трудовой инспекции
Mira··
Мама двоих (младенец)
Там есть бесплатная консультация юриста по таким делам?
мамочка··
да, это Гос орган
Кристи·
Мне кажется имеет...женщину в декрете нет. А мужа, наверно да( если сильно захотят, то найдут причину и не по собственному..
Aika·
Значит у работодателя есть свои причины уволить, но если идти на принцип то могут и по статье. Тут уже ни чего не поделаешь сейчас тк рк в большей части на стороне работодателя.
Loli·
Мама сына-младенца
Вообще уволить могут, но как понять ПОПРОСИТЬ))) он же ничего не нарушал. Пусть поясняят причину, а если они скажут сокращение, как это любят говорить, то пусть муж скажет что обратится в инспекцию и они будут проверять на какой почве произошло сокращение штата. Так же при сокращений должна быть выплачена компенсация (размер в ТД оговорен) и сотрудник должен быть уведомления за месяц до сокращения.
Loli·
Мама сына-младенца
Можете мне написать
Mira··
Мама двоих (младенец)
Дайте, ватсап девушка если это возможно
Loli··
Мама сына-младенца
87786011223
......·
Мама сына (2 года)
Сейчас весь ТК почти в пользу работодателя. То ,что вы назвали, это не причина конечно, но если хотят человека убрать,причину найдут. И если говорят,что по собственному уходить,то смысла нет искать причины остаться. Можно конечно пожаловаться в инспекцию труда. Я сама в отделе кадров работала до декрета, наши если хотели убрать,то запросто находили причину по закону и не подкопаешься
Mira··
Мама двоих (младенец)
Но ведь должны хотя бы за месяц раньше уведомить
......··
Мама сына (2 года)
справедливости нет 🙂
Backdamniam·
Попросить могут. Но писать она не обязана. Не смотря на свое положение. Могут найти причину выжить из компании конечно