Я ходила с дочкой полгода назад где-то )

Дочка сидела возле ресепшен на диване и смотрела мультики на телефоне. Я прошла собеседование в соседнем кабинете у директора. Он дочку и не видел))

Плохая идея

Сразу понятно, что Вам не с кем оставлять ребенка и Вы будете вечно на больничных и тд.

Не взяла бы сотрудницу, если бы пришла на собеседование с ребенком.

Вообще не вариант, поверьте. Из любой ситуации есть выход, во первых если компании действительно нужен сотрудник, они пойдут на встречу, и предложат собеседование в удобное для ВАС время, когда вы можете прийти без ребёнка. Во вторых ну если прям никак, и надо пойти именно в этот день, именно а это время, то сейчас же есть услуги такие как например: няня на час, всякие бебиситтеры, может есть подруги которые могут погулять в это время с дочкой.

Согласна с комментами выше, это сразу большой и жирный минус, подумайте о няне или бебиситтере на эти часы

Добрый день.

Организационно:

Мне кажется, нужны игрушки, но бесшумные, чтобы вы могли не перекрикивать игру ребенка. Возможно, в незнакомой обстановке она просто подле вас будет сидеть, пойдет листок, ручка, карандаши. Вода, перекус для ребенка. В легком доступе, протянули руку - выдали. Чтобы вы сама не нервничали. Можно раз 10 перед этим проговорить дочке, чем она будет заниматься, когда вы будете беседовать, поскольку ей будет скучно, обозначьте, чем потом вместе займетесь интересным. Чтобы можно было сказать: поиграй немного, а потом... моей это помогает потерпеть.

По сути разговора: продумайте ответ на вопрос, с кем будет ребенок, когда вы выйдете на работу и почему сейчас ребенок не с этим человеком. Возможно, спросят и про больничные, есть ли возможность не выпадать каждый раз из рабочего процесса.

У меня есть опыт закрытия вакансий в отделе, меня бы интересовал ответ на вопрос обозначенный выше и соответствие компетенций соискателя самой вакансии. Ребенок на собеседовании, конечно, беспокоил бы незначительно больше, чем ребенок, который остался с бабушкой или няней (тк эти люди тоже могут подвести и работник может выпасть из строя на какое-то время, их наличие на время собеседования не дает гарантии, что они есть все время). Но у меня адекватное вышестоящее руководство и я адекватный руководитель, мы изначально обсуждали, что наличие детей не препятствие работе, человек с ребенком мотивирован выше, чем человек без ребенка (это ваш плюс, а не минус, кстати, если вас будут пытаться поддеть наличием ребенка, то я б не постеснялась так ответить)). Хуже, когда тратишь время на собеседование людей, которые приходят без элементарного представления о работе или с каким-то неадекватным представлением собственной значимости, когда высокое мнение о себе ничем не подкреплено. Продумайте заранее потенциальный круг вопросов, которые вам могут задать, исходя из описания вакансии, ответы на них. И ваши вопросы работодателю тоже. Тогда беседа может пройти быстрее, вам тоже на руку.

Возможно, вам попадется неадекват на собеседовании, просто будьте готовы к этому морально.

Очень плохой вариант 😏

Если вам в это время неудобно, скажите лучше, что у вас неотложные дела, или ещё что то. Вы, как соискатель, тоже можете предложить время, удобное и вам.

Подумала бы о няне на это время, и вы себя будете чувствовать более уверенно, и работодатель оценит, и ребёнок весело проведёт время играя, а не в ожидании мамы с телефоном в руках или что вы ей предложите для развлечения

Мне кажется очень плохой вариант

Собеседование сразу обречено. Вы прям с порога говорите "здравствуйте, это я и мой ребёнок и как видите сидеть с ним не кому"