Девочки привет, вот такая ситуация, не знаю может кто и сталкивался с такой. Я работаю 5 лет в одной и той же организации. В декрет мне в феврале, директор предложил выплатить компенсацию и я типа пишу на увольнение. А не на декрет. Вот и не знаю, могут ли меня взять и уволить? Как быть, что делать не знаю, сейчас меня отправили в оплачиваемый отпуск догуливать получается. Помогите советом.
Лучший комментарий
Комментарии
По мне так лучше получать копеечку, но каждый месяц) 😅 Даже если они не нужны, будут копиться. Уволиться всегда успеете, а вот на работать стаж уже тяжелее будет... На декретную ставку сложнее найти сотрудника, наверное работодатель из-за этого так переживает, но почему вас волнуют его проблемы?🤷 Дело ваше конечно, я бы не согласилась.
Если миллион компенсацию предложит, можно согласиться) а так нет, фиг
Да уж, это конечно было бы здорово 🤭 ваши слова да директору в уши
Не имеют права уволить
Я бы не согласилась , стаж идти будет )
И выплаты )
Уволить не имеют право, только если организация ликвидируется. На вашем месте, я бы не увольнялась. В ютюбе, можно посмотреть видосы правовые гарантии беременных, касаемые трудовых правоотношений. По выходу из декрета, они обязаны предоставить вам тоже место, с какого вы уйдёте.
Не соглашайтесь. Уволить не имеют право. Стаж идти будет пока вы будете в декрете.
Я бы тоже не согласилась. На счёт предложенных денег-вам решать. При самых грубых подсчетах, минимум декретные вы должны получить около 80 тыс, и до 1,5 лет они вам должны заплатить применено 115тыс.
А там если второй декрет, то либо срочно работу искать надо будет, ну либо просто без денег останетесь... да и стаж потеряете.
@work.1987 да, и если пойдёте за вторым, то года не сможете поменять, тк будете числиться безработной
@work.1987, теряется все время, что вы были в декрете. Если планируете выйти, когда ребёнку 3 года будет-значит потеряете эти 3 года+ещё месяцы с момента увольнения до рождения ребёнка
@work.1987, просто работодатель будет вам платить пособие при рождении ребёнка только до 1,5 лет. (40% от официального заработка)
Не ведитесь на дурочку, не соглашайтесь!!!!
Это не выгодно, стаж не будет идти, а вдруг вы через 3 года опять соберётесь в декрет? Пусть хоть стаж идёт!
Вас не должны заботить его проблемы, кого он и как хочет нанять.
Подумайте о себе!!!
Ну какую компенсацию он вам предложит, не миллион же. А так вы хоть из декрета в декрет можете уйти (мало ли), и так же все выплаты/пособия будут. Не знай дело ваше, мне кажется начальник думает , типо прокатит, дурочку нашёл. Вам о себе нужно думать , как вам лучше, а не начальнику.
Вот и думаю о себе. Поэтому и написала сюда, мнение разных людей интересно знать и есть полезные.
Вы пока в декрете, стаж у Вас идет. И по путинским пройдете скорее всего. Сидите ровно и не соглашаетесь!
@work.1987 а Вы думаете он Вам много предложит? Там смотрится по общему доходу семьи. Не важно, работаете Вы или нет.
При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск из ср-в работодателя. Если отпуск отгуляете, то при увольнении и получать то нечего. А отпуск по беременности и родам (больничный) возмещается работодателю из фсс. Уволить вас могут только если у вас срочный трудовой договор
@work.1987, думаю вам проще от работодателя в декрет уйти, после увольняться. Во первых стаж будет копиться, со справками и заявлениями в фсс не бегать. компенсация за неиспользованный отпуск во время бир накопится. Возможно вам положена материальная помощь от работодателя, о ней часто умалчивают
@work.1987, как премия грубо. Обычно в коллективном договоре прописана сумма и в связи с чем выплачивается. Выплачивается например, в связи с рождением ребёнка, со смертью родственника, пожар и тД.
Вообще работодателю положены какие-то налоговые льготы, если в штате есть работницы в декрете. Вы намекните начальнику. А увольняться я бы не советовала.
Не думаю, что он совсем тупой, и должен знать о налоговых вычета особенно. Вот за открытие ещё штатной единицы вроде платит работодатель или нет, я не в курсе.
@work.1987 очень странно. Декретные выплаты платит государство (то есть выплачивает работодатель, а потом ему эти деньги возвращаются), а вот компенсацию ему придется платить из своих. Либо он хочет вас обмануть, либо он идиот.
@mnyamka-nyamka тут честно третьего не дано. Но не думаю, что идиот. Хотя он просто правая рука генерального, может генеральный и не в курсе. Надо бы до него донести информацию. А то часто до генерального мало доходит правды.
Беременных нельзя уволить. Если не собираетесь там больше работать, то можете, конечно и согласиться, но неужели они предложат Вам такую компенсацию, которая покроет и больничный и дальнейшие выплаты на ребенка?🤔 Это ж какая должна быть компенсация....да и стаж у Вас будет идти, пока в декрете, если всё официально, конечно.
@work.1987, кстати да, стаж будет идти если вы не уволитесь, а если уволитесь то все 5 лет коту под хвост, короче минусов куча! если начнет давить и выносить мозг, берите больничный до декрета!
Если все же попытается уволить, обратитесь в Трудовую инспекцию
@bagisheva.zulfiya ну ей должны были наверное моральный выплатить.
@work.1987 она сама не требовала моральный ущерб
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.
Не в коем случае не пишите! По закону не имеет права! Не он же вам платит...а от государство декретный пойдут...а они зависят от стажа работы! Уволить он не может вас пока ребенку не исполнится 3 года!
@work.1987, ой да вы ему скажите прямо что ни при каких условиях не уволитесь, что закон на вашей стороне, и если начнут вам палки в колеса ставить, то вы в трудовую напишите! и еще за моральный вред с них сдерете!
@pipa89 ну сегодня должна встретится с ним для обсуждения и там по ходу пьесы и посмотрю, что предложит и как быть.
Не могут, не имеют права уволить беременную
Не соглашайтесь ни в коем случае