Девочки, подскажите, кто-нибудь может по увольнению проконсультировать? Мужа уволили поздно вечером…
Девочки, подскажите, кто-нибудь может по увольнению проконсультировать? Мужа уволили поздно вечером по одному звонку, сказали не приходить на работу. Начальство при этом было в состоянии алкогольного опьянения. По выплатам начитали только за 1 мес работы и отпускные. На что ещё можно претендовать?
Гульнара·
Уволили по статье? По сокращению? По собственному желанию? От этого нюанса зависят выплаты.
Oksana Mapsy ·
Мама дочки-младенца
Не имеют права, просто так уволить не получится, нужно по статье, мин 2 выговора или по сокращению. При этом должны предупредить мин за 1 месяц, и оплатить ещё 3 оклада
Мари🌼·
В ожидании первенца
Да и пока не подписано ни одного приказа увольнение не считается. без бумажки ты какашка)
Можно это решение оспорить. Звоните в трудовую инспекцию, там проконсультируют.
Светлана·
Мама двоих (младенец)
Какое то странное увольнение!!!!
Т😈·
Звоните в трудовую инспекцию
Евгения·
Мама двоих (младенец)
Если не будет сотрудника на работе в течение 4 х часов , то будет направлено требование об объяснении причин, далее составлен акт о прогуле, а затем увольнение по статье (6 лет назад было так, возможно что-то изменилось).
Лучше придти на работу и разобраться что к чему. Это конечно если работа официальная и с трудовой.
Дарья··
Мама сына (3 года), беременна (20 нед.)
@dafanya, тогда они его уже прокатили
Евгения··
Мама двоих (младенец)
да, если без уважительных причин 4 часа подряд это прогул, соответственно грубое нарушение трудовых обязанностей/дисциплины. (больничный или вызов в суд, что-то там ещё считается уважительной причиной и указываются в объяснительной).
Если работодатель прям точно решил уволить, то лучше договариваться по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Евгения··
Мама двоих (младенец)
как выше написали, лучше проконсультироваться в трудовой инспекции какая сейчас актуальная информация по этому вопросу. Все меняется каждый год.
Елена·
В ожидании первенца
По такому кратком описанию сложно что-то сказать. Выход один - заявление в трудовую инспекцию.
Восстанавливаться я бы не стала, но вот выплат добилась бы побольше.