Девочки, подскажите, кто-нибудь может по увольнению проконсультировать? Мужа уволили поздно вечером по одному звонку, сказали не приходить на работу. Начальство при этом было в состоянии алкогольного опьянения. По выплатам начитали только за 1 мес работы и отпускные. На что ещё можно претендовать?
Девочки, а вы бы переехали из столичного города ради любимого мужчины в провинциальный город? Ситуация такова: мужчина уехал на несколько месяцев на работу в Иркутскую область и потом заявил, что ему там нравится, работа хорошая и в Санкт-Петербург он возвращаться не хочет, но меня он любит, поэтому бросай все и переезжай ко мне. У меня в СПб работа рядом с домом, не плохая, стабильная, на работе меня ценят, хвалят, здесь мои родители, которые в любой момент помогают с дочкой и дают мне возможность для работы и самореализации, здесь машина, круг общения, сад у ребёнка, вся жизнь тут, а в другом городе только он и кроме него у меня там никого не будет. Его там, кроме работы, ничего не держит, у него там никого и ничего нет. Как бы вы поступили в такой ситуации??? P.s. Мужчина не муж и не отец ребёнка.
Милые дамы, поделитесь историями. 🙌🏼 Вы ходили на работу добросовестно когда забеременели? Как себя чувствовали? Брали ли больничные? И какой у вас при этом всем был график? В общем расскажите Ваши отзывы о работе при беременности.
Девочки подскажите пожалуйста работу удаленно , нужна работа только реальная где можно удаленно заработать
Девочки, как думаете, если я отвечу мужу на это сообщение так: если я найду норм оплачиваемую работу, то зачем мне муж ? Будет уместно или это прям жестко?? 😁😁у меня есть работа удаленно/офис, хочу еще совмещать подработку.
Мама обсуждает корпоративную культуру и практику опозданий на работе. Читайте, как другие мамы совмещают график и работу, и делитесь своим опытом!
Гульнара·
Уволили по статье? По сокращению? По собственному желанию? От этого нюанса зависят выплаты.
Oksana Mapsy ·
Мама дочки-младенца
Не имеют права, просто так уволить не получится, нужно по статье, мин 2 выговора или по сокращению. При этом должны предупредить мин за 1 месяц, и оплатить ещё 3 оклада
Мари🌼·
В ожидании первенца
Да и пока не подписано ни одного приказа увольнение не считается. без бумажки ты какашка)
Можно это решение оспорить. Звоните в трудовую инспекцию, там проконсультируют.
Светлана·
Мама двоих (младенец)
Какое то странное увольнение!!!!
Т😈·
Звоните в трудовую инспекцию
Евгения·
Мама двоих (младенец)
Если не будет сотрудника на работе в течение 4 х часов , то будет направлено требование об объяснении причин, далее составлен акт о прогуле, а затем увольнение по статье (6 лет назад было так, возможно что-то изменилось).
Лучше придти на работу и разобраться что к чему. Это конечно если работа официальная и с трудовой.
Дарья··
Мама сына (3 года), беременна (20 нед.)
@dafanya, тогда они его уже прокатили
Евгения··
Мама двоих (младенец)
да, если без уважительных причин 4 часа подряд это прогул, соответственно грубое нарушение трудовых обязанностей/дисциплины. (больничный или вызов в суд, что-то там ещё считается уважительной причиной и указываются в объяснительной).
Если работодатель прям точно решил уволить, то лучше договариваться по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Евгения··
Мама двоих (младенец)
как выше написали, лучше проконсультироваться в трудовой инспекции какая сейчас актуальная информация по этому вопросу. Все меняется каждый год.
Елена·
В ожидании первенца
По такому кратком описанию сложно что-то сказать. Выход один - заявление в трудовую инспекцию.
Восстанавливаться я бы не стала, но вот выплат добилась бы побольше.