Комментарии
Сейчас я бы определила цели свои, и под них уже выбирала обучение/тренинг.
Мотивационные и личностный рост - специфические темы, людей, которые регулярно проходят эти тренинги сразу видно, даже по речи, я б не сказала, что это хорошо, куча «инновационных» управленцев шаблонных ))
Нравится Ответить
@4kate, спасибо за ваш ответ, я наверное сяду определю свои цели и куда мне нужно или не нужно 🧐
Нравится Ответить
@dashaevik, иногда нужно воодушевление, важно на волне потом сразу действовать. А то после тренингов после пика, что логично, спад, особенно, если импульс в дело не направить.
Нравится Ответить
Босс нанимал его в прошлую компанию сотрудникам, эффект временный. Я проходила тренинги у других бизнес-тренеров в Мск. По мне самый применимый и не токсичный был по Стивену Кови «7 навыков высокоэффективных людей», босс проходил прямо у Кови, ему больше, чем Гандапас понравился.