Может кто-нибудь тут работал в x5 retail group? Ведущая российская компания.. и не оплачивают праздничные дни по двойной…
Может кто-нибудь тут работал в x5 retail group?
Ведущая российская компания.. и не оплачивают праздничные дни по двойной ставке.. почему?
Что за исключения ?
Я не пойду даже на работу в официальные новогодние выходные, если не оплатят 2 ставку. Имею право.
Не так ли?
Но главный вопрос это ПОЧЕМУ НЕ ОПЛАЧИВАЮТ? Ведь это против закона.
Викусик Wintersun·
Мама двоих (1 год, 2 года), ждёт третьего
Да почти нигде не оплачивают . Это ж сменная работа в основном - а при сменах - как попадёт
ProstoMash··
Мама сына (4 года)
Сколько гуглила, ни одной оговорки или исключений не нашла из этого правила.
По ТК РФ обязаны платить.
Викусик Wintersun··
Мама двоих (1 год, 2 года), ждёт третьего
оплатят по двойной , не начислят премии и бонусы ... у мужа на ржд так - совсем не выгодно получается
ProstoMash··
Мама сына (4 года)
а у нас премия не больше 4тыс и то не всегда. Иногда вообще нету) Так что мне выгоднее, чтобы мою смену оплатили в 2 раза) тем более у меня рабочие дни 31,1,2,3,4числа )) самый новогодний сок!
Светлана·
Мама сына (2 года)
Если сменный график,то ничего не должны оплачивать, а если постоянный 5/2, то да, обязаны, в отдел кадров обратитесь, там должны разьяснить че у них за порядки такие.
ProstoMash··
Мама сына (4 года)
У нас все 5/2 работают кроме зам.директоров. У них 2/2 их двое.
Все продавцы-консультанты имеют график 5/2. У одних выхи среда четверг, у других вс пн.
Я читала, что даже если часовая ставка, то должны в 2ом размере оплачивать.. а часовая.. там график любой может быть вообще.
Светлана··
Мама сына (2 года)
вот я конечно не спец,но мне кажется,что они могут ссылаться на то,что как бы законная (стандартная) пятидневка - это выхи сб и вс, а поскольку у вас другие выхи, то это типа считается сменный график,просто смены вот так построены,по 5 дней... компания действительно крупная,чтобы косячить в таких вопросах( я так думаю.
А подробности конечно в отделе кадров (они обьяснят как вы устроены), и в расчетный отдел идти требовать обьяснений
Elena·
🤔 может это легче в бухгалтерии узнать, чем здесь
ProstoMash··
Мама сына (4 года)
Я помню писала уже тут эту тему. Только другими словами немного. Все как один говорили, что это незаконно, что работодатель не прав.
Ну и вот захотелось мне ещё раз спросить.
Я буду все узнавать у директора конечно же, но хочу ближе к праздникам.
Elena··
ну тогда позвонить в трудовую инспекцию и узнать
sssss·
Хороший вопрос к трудовикам. У меня муж работает посменно и у них все строго по тк. Если смена выпала на праздник, то либо законный оплачиваемый выходной, либо выход на работу по двойной ставке, зависит от загрузки на производстве. Очень это странно.
sssss··
@prostomasha а у вас за декабрь норма по часам будет?
ProstoMash··
Мама сына (4 года)
i, не знаю пока, будет, если вдруг кто-нибудь не заболеет и не придётся брать больничный
sssss··
на моем скрине, третий пункт, если на окладе выработано все положенное время, а выход на праздники это доп.время то 2ая ставка, а если нет то 1рная
Nelly·
Мама троих детей
У мужа Северсталь , 2/2 работает, ночные ставка выше , праздничные в двойном размере . Нормальные организации оплачивают , это по закону так должно быть .
ProstoMash··
Мама сына (4 года)
так то не смешно.
А судиться никто не собирается. Жаловаться просто надо в вышестоящие инстанции😁
Nelly··
Мама троих детей
одна вы будете жаловаться, но боюсь , что толку не будет 😁 вы не забывайте , в какой стране живете 😂😂😂😂 но, удачи , конечно:)))) авось, повезёт :)))
ProstoMash··
Мама сына (4 года)
то что одна, это да. Я у многих спрашивала, почему никто не узнавал ничего по этому поводу??!
Они что-то невнятное начинали мямлить..