Девочки,помогите советом!Может тут кто-то сталкивался с подобным,или имеет юридическое…
Девочки,помогите советом!Может тут кто-то сталкивался с подобным,или имеет юридическое образование,сможет подсказать как правильно поступить.Я работала официально на нормальной работе,ушла в декрет.В декрете забеременела 2 раз,т.е.в декрете я 3 года.Пришла на работу разговаривать с директором ,готова выйти в смены,довольная,счастливая!2 деток,деньги нужны.А она говорит,что не может меня взять сейчас,т.к.на мое место взяла другого человека,на постоянной основе,но я не уволена,я так же числюсь в этой же должности,просто мне нужно подождать пока эта дама (которая работает на моем месте) уйдет сама в декрет.Якобы она сейчас занимается вопросом о беременности.Ну ок,думаю,посижу немного дома.Прошло почти 5 мес.,у девушки этой с беременностью ничего не получается,а я хочу выйти на свое рабочее место.В интернете прочитала,что мне нужно принести заявление на имя директора,что я такая то,такая выхожу из отпуска по уходу за ребенком с такого числа и все,работодатель обязана меня взять в любое время,т.к.моя должность есть.В какие инстанции и как правильно мне идти в случае ее отказа принять мое заявление и что ей грозит.Спасибо всем,кто поможет.
Надежда·
Мама четверых детей
Пишете заявление в отдел кадров и выходите, за 2 недели у нас писали, Остальное Вас не должно волновать))))) Так и объясните им
Валерия··
Мама двоих (2 года, 3 года)
Отдел кадров и директор у нас один человек))
Ольга Жданова·
В ожидании первенца
Скорее всего заявление у вас примут, но может так получится, что примут все меры для того, чтобы вы либо написали по собственному, либо уволить по статье.
Если заявление откажутся принимать (желательно это зафиксировать письменно), идите в инспекцию по труду, там быстро разберутся.
Валерия··
Мама двоих (2 года, 3 года)
С этим директору самому будет неудобно,т.к.мы 4 администратора и работаем по 2 человека 2/2
юлия·
Мама дочки (2 года)
Лучше всего отправить заявление заказным письмом с описью, копию оставить себе. В такой ситуации работодатель не сможет дать заднюю. Пока ребенку нет 3-х лет, вам никак отказать не могут. В ином случае поезжайте с этим заявлением в трудовую инспекцию
юлия··
Мама дочки (2 года)
@lyly19 ну тут тогда соглашаться на ее условия и сидеть дома. Ну жто если ругаться не хотите. Если вы за эту работу особо не держитесь, предложите сократить вас с выплатой пособия. Ну это как вариант.
Валерия··
Мама двоих (2 года, 3 года)
сидеть дома больше нет возможности,денежное положение обязывает бежать на работу.Вот второй вариант с выплатой пособия интересен,читала про это,вот согласится ли она,другой вопрос.
юлия··
Мама дочки (2 года)
ну тогда у вас в любом случае будет война, вы для начала тогда поговорите с начальницей по хорошему, какой вариант она может предложить. А потом уже тогда по всем фронтам. У меня была подобная ситуация, но я если честно сама не особо хотела выходить на прежнее место работы. На мое место взяли человека на постоянку, директора он полностью устраивал, и по факту мне выходить было некуда. Я сообщила директору о своем намерении выйти на работу, он месяц меня мурыжил, не давал ответа. Я решила уволиться с максимальной выгодой для себя, но директор мне предложил работу , немного отличающуюся от моей основной, при этом зп больше, чем до декрета я получала. Ну мне стало интересно и я согласилась.
Ольга·
Мама дочки (1 год)
Вас по закону обязаны взять на ту же ставку, с которой уходили.
Валерия··
Мама двоих (2 года, 3 года)
Обязаны,но не все соблюдают законы в нашей стране.Я и спрашиваю,что грозит директору,который отказывается брать меня назад.
Ольга··
Мама дочки (1 год)
Вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию или в суд подать на организацию.
Регина🫂·
Мама сына-младенца
Ему грозит штраф и принудительное взятие вас на работу. Эта девушка в принципе не должна быть на постоянной основе, и я бы не стала ждать, пока она там свои дела доделает. Но вот мне проще было бы, у нас директор находится в другом городе, мне с ним никак не контактировать, а вам потом работать вместе, ну не знаю даже 😟 по-хорошему поговорить с директором, сказать, что так не делается, это мое место, я хочу работать, ну а если нет, заявление в трудовую
Анна·
Мама двоих (2 года, 7 лет)
Пишите директору заявление о выходе с отпуска по уходу за ребенком. Если не принимает, значит пусть изложит свой отказ в письменной форме на фирменном бланке. С этим отказом в трудовую инспекцию. Лучше всего сходить перед заявлением в трудовую инспекцию и там всё узнать от первых рук
Olga ·
Письмо или диктофон, и да трудовая Инспекция, суд. Не по - человечески директор ваша поступает, жизнь длинная, аукнется. Некоторые 'занимаются' этим вопросом🤰5, 10 лет, у вас дети школу могут заканчивать уже( она вас уволить то не может сейчас.
Анна·
Мама двоих (младенец)
Трудовая инспекция в помощь вам. Вы пишите заявление. Работодатель должен что то предложить той девушке если она не согласна то увольнение ее. А вы выходите и не понимаю почему так жалко всегда людей которые работают на месте декретниц.
Я о себе и своей семье сначала думаю.
Antonina·
Мама троих детей
Вас пытаются нае..ть, пишите заявление и выходите. Либо жалоба в трудовую инспекцию быстро отрезвит директора (или кто он там)
Карина🍷·
Мама сына (4 года), беременна (25 нед.)
У неё временный договор, который гласит, что когда вы выходите на работу, то с ней прощаются.
Так что вас волновать ничего не должно.
Валерия··
Мама двоих (2 года, 3 года)
@nerenirat91 а вот как заставить ее расписаться на копии?? может отказаться
Nerrenirat··
В ожидании первенца
должен быть журнал регистрации входящей корреспонденции. Пусть администраторы/офис-менеджеры зарегистрируют. Если нет - обсудите с директором спокойно, что в случае отказа приема данного заявления будете вынуждены обратиться в ГИТ. Если это не поможет, то ранее уже писали: отправляете заявление ценным письмом с описью вложения. Главное обезопасит себя документом подтверждающий, что ваше заявление получено/отправлено работодателю.
Валерия··
Мама двоих (2 года, 3 года)
спасибо вам за помощь
Мария·
Мама двоих (младенец)
Очень сильно не прав ваш работодатель. Схема простая: оповещаете его что выходите и собственно выходите работать)) это обстоятельство является основанием для расторжения срочного труд договора с сотрудником, кот ваше место занимает.
Валерия··
Мама двоих (2 года, 3 года)
Я оповещала,что выхожу в июле,она сказала,что на моем месте работает другой человек и она не может ее уволить
Мария··
Мама двоих (младенец)
врет. Надо не слушать ее, а выходить🤷♀️
Юлия··
Мама двоих (1 год, 3 года)
@maka84 права, директор вам нагло врет! Не может быть второй работник на постоянной основе, это вы на постоянной! Что грозит конкретно директору надо почитать в трудовом или позвонить в инспекцию! Вы можете выйти в любое время