Девочки,добрый день. У меня дочке 8,сыну 3. Я в разводе. Дети живут со мной. Я могу по 93 тк рф…
Девочки,добрый день.
У меня дочке 8,сыну 3. Я в разводе. Дети живут со мной.
Я могу по 93 тк рф просить не полный рабочий день?
Девочки,добрый день.
У меня дочке 8,сыну 3. Я в разводе. Дети живут со мной.
Я могу по 93 тк рф просить не полный рабочий день?
mama_pugovki·
Мама дочки (1 год)
Просить то вы можете. Но вы нужны будете своему работодателю в таком случае? Если гос структура , то наверное ему сложно будет от вас избавится, и все же... а вот с частными организациями вряд ли .. быстренько найдут замену без обременения.
mama_pugovki··
Мама дочки (1 год)
@potapowa_elenail, понятно. Я то не против 🤣🤣🤣 могли бы не объяснять😃 это я так, свои мысли высказала, так как некоторые пытаются в частных компаниях права качать, но в нашей стране тяжело это 🤦🏻♀️
А вам все равно желаю удачи и чтоб все получилось, как вы хотите !🙏
Людмила··
@potapowa_elenail расскажите службе безопасности, что вы не ТК РФ нарушаете, а внутренний устав организации, это разные документы и последний вообще законной силы не имеет. Ну так, чтобы они в курсе были ))) и вообще, это не в поле ведения отдела кадров разве?
Света··
@potapowa_elenail может вы документы отвозите или на встречи ездите, служба безопасности что-то много на себя берет.
Olga·
Судя по тексту - да!
Елена·
Мама двоих (2 года, 9 лет)
Конечно, можете. Только зарплата будет пропорционально отработанному времени.
Елена Потапова·
Мама двоих (3 года, 7 лет)
@milk.s, @lucypierce, я работаю зам директора пятерочки. И мой график до 18:00. И служба безопасности наша проверяет табель как ведётся учёт отработанного времени,поэтому проверить можно.
Людмила··
Да не важно где и кем вы работаете, есть трудовой кодекс и есть внутренний устав организации. Если ваша служба безопасности опирается на ТК, то я бы на вашем месте сделала акцент на и некомпетентности в данном вопросе. И втихушку никуда не надо уходить, вы должны письменно подтвердить свою договоренность с руководством. Скорее всего из-за отсутствия с вашей стороны заявления о сокращении рабочего дня они и цепляются к вам. Тогда, собственно, они правы.