-alenka-
Алёна
Девочки, кто разбирается в Трудовом кодексе, подскажите.🙏
На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, собралась на работу выходить, а мне сказали, что мою ставку сокращают. То есть после выхода на работу меня уведомят и через 2 месяца сократят.
Получается могут уволить до достижения ребенком трех лет, если я вышла на работу?
И второй вопрос: начисляются ли дни отпуска за время отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребенком?
Спасибо🙏💕
На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, собралась на работу выходить, а мне сказали, что мою ставку сокращают. То есть после выхода на работу меня уведомят и через 2 месяца сократят.
Получается могут уволить до достижения ребенком трех лет, если я вышла на работу?
И второй вопрос: начисляются ли дни отпуска за время отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребенком?
Спасибо🙏💕
15.11.2019
Детский раздел в сервисе Строки: подборки книг д...
Свечи против вирусов: отличия от сиропов и таблеток
Какие витамины и минералы важны для развития плода?
Лучший комментарий
Комментарии
mama_olya_spb
@-alenka- выплатить только 1. Остальные два через биржу труда.
16.11.2019 Нравится Ответить
camomilla
Отпуск только за БИР - 140 дней. 140 дн/30дн= 5 мес, 5 *2.3333=11.67 дней. Т.е. компенсация за больничный будет за 11.67 дней + если остались дни неотгуляных отпусков.
15.11.2019 Нравится Ответить
neizvestno5
Сократить могут но выплатить должны 3 оклада , да дни отпуска начисляются
15.11.2019 Нравится Ответить
-alenka-
А в чем выгода работодателя в данном случае?
Им не проще сэкономить и держать меня на работе два месяца? Не пойму)
Им не проще сэкономить и держать меня на работе два месяца? Не пойму)
15.11.2019 Нравится Ответить
mama_olya_spb
@-alenka- проще, ну а вдруг. Я вот по соглашению ухожу, работодатель оставляет все затраты в этом году. Ну и может просто потому, что я там 10 отработала...)
16.11.2019 Нравится Ответить
katrin_pucha
Сократить могут, так как вы уже не в отпуске будете. Отпуск начисляется только пока вы в декрете по БиР.
15.11.2019 Нравится Ответить
-alenka-
А это не противоречит ст. 261 ТК?
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет ..., по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет ..., по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
15.11.2019 Нравится Ответить
katrin_pucha
@-alenka- ну по собственному желанию вас просто попросят. А так, какой смысл в работе, где вас всё равно хотят уволить🤔
15.11.2019 Нравится Ответить
mama_olya_spb
По первому не скажу. По второму: дни отпуска начисляются на время больничного листа по Бир. А вот во втором случае, как отпуск за отпуск) нет, не начисляются.
15.11.2019 Нравится Ответить
Читайте также