Девочки, кто разбирается в Трудовом кодексе, подскажите.🙏
На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, собралась на работу выходить, а мне сказали, что мою ставку сокращают. То есть после выхода на работу меня уведомят и через 2 месяца сократят.
Получается могут уволить до достижения ребенком трех лет, если я вышла на работу?
И второй вопрос: начисляются ли дни отпуска за время отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребенком?
Спасибо🙏💕
Комментарии
Отпуск только за БИР - 140 дней. 140 дн/30дн= 5 мес, 5 *2.3333=11.67 дней. Т.е. компенсация за больничный будет за 11.67 дней + если остались дни неотгуляных отпусков.
Сократить могут но выплатить должны 3 оклада , да дни отпуска начисляются
Попросите по соглашению вас уволить на 3-5 окладов)))
А в чем выгода работодателя в данном случае?
Им не проще сэкономить и держать меня на работе два месяца? Не пойму)
@-alenka- проще, ну а вдруг. Я вот по соглашению ухожу, работодатель оставляет все затраты в этом году. Ну и может просто потому, что я там 10 отработала...)
Сократить могут, так как вы уже не в отпуске будете. Отпуск начисляется только пока вы в декрете по БиР.
А это не противоречит ст. 261 ТК?
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет ..., по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
@-alenka- ну по собственному желанию вас просто попросят. А так, какой смысл в работе, где вас всё равно хотят уволить🤔
По первому не скажу. По второму: дни отпуска начисляются на время больничного листа по Бир. А вот во втором случае, как отпуск за отпуск) нет, не начисляются.
@-alenka- выплатить только 1. Остальные два через биржу труда.