Девочки, небольшой соц опрос. Все условия даны, ситуация гипотетическая для примера.
Что бы вы выбрали?
1) Работать дома с ребенком неполный день и получать половину оклада. (работать дома можно, совмещать с ребенком в доме можно)
2) Отдать ребенка в хороший частный сад, при этом выйти на работу на полный день, но платить половину оклада за сад.
Заранее спасибо всем, кто ответил 🤗
Комментарии
Если есть кому сидеть во время болезни с ребёнком , то выбрала бы 2 вариант. Если нет такой возможности, то рассмотрела бы третий вариант. Выйти на пол дня и ребёнка начать водить в сад. Так пол года поработать, ребёнок пройдёт адаптацию и вы выходите на полный день по 2 варианту
Если есть с кем помимо вас сидеть с ребенком, когда заболеет, то вариант 2. У нас есть кому сидеть,я бы выбрала 2.
Я хочу отдать в сад и выйти не на полный рабочий день. До 14 лет имею право по тк рф.
@sofya888, просто мне в 6:45 нужно на трамвай, чтобы приехать на работу к 8 утра. А Игорь выезжает в 7:05. У него в 7:45 планерка начинается. Водить некому.
Забрать надо в 18. А если я с работы выхожу в 17:05, то дома я, в лучшем случае, в 18:30. Игорь, чаще всего, в это же время только приезжает.
Ну и , если ребенок первые 6 мес будет болеть, я смогу обходиться без больничных, например, если сначала выйду на 4 часа. 🤔
@duglaves, кинь ссылку на этот тк рф, у меня знакомая в похожей ситуации
@sofya888 , Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
(часть вторая введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
Как только вы отдадите в садик, ребёнок начнёт болеть, 2 дня походит, 2 недели болеет и так у всех. Поэтому я бы выбрала 1 вариант.
Первый год хождения в сад, пусть даже частный,надо рассчитывать,что будете часто болеть, поэтому работать полный день все равно вряд ли получится, лучший вариант сад+ работа на полдня, пока ребенок в саду не адаптируется.
Сад. Мне важна социализация и развитие вне дома. Нужно разделять семью и работу.
Первое. Пол оклада за сад, плюс сидеть на больничных. Да и в саду мб карантин допустим, куда ребёнка?...
2й. И мне и ребёнку нужен кислород, социализация, общение.
От ребёнка многое зависит, есть дети, кому в саду нравится, а есть наоборот и социализация здесь ни при чем + адаптация иммунитета, оба варианты хороши в зависимости от темперамента ребёнка и ваших потребностей