Кадровый вопрос. Допустим такая ситуация, ребёнку исполняется 3 года,например, 1 января. Мама…
Кадровый вопрос. Допустим такая ситуация, ребёнку исполняется 3 года,например, 1 января. Мама беременна вторым, но в декрет уходить ей 15 февраля. Выйти на работу мама не может, т.к. работала в Другом городе. Что в таких ситуациях делать, чтобы не потерять все выплаты (больничный, по уходу за ребенком до 1.5 лет)? Обязан ли работодатель отпустить маму "за свой счёт" на 1.5 месяца?
Ульяна·
Больничный брать,как вариант
Татьяна·
Больничный, если есть отпуска брать их. Либо за свой счёт если работодатель не против
elenarz·
Мама дочки (4 года)
Лучший вариант больничный. За свой счёт не обязан отпускать, только договариваться. А вот в ежегодный обязан отпустить, если у вас остались не отгуленные дни
Светлана·
Мама дочки-младенца
Больничный плюс отпуска если есть?
Мария·
Но для того, чтобы больничный сработал, надо сначала всё равно ехать в этот другой город, оформлять выход на работу, потом опять ехать отвозить больничный и оформлять второй декрет. Работодатель ничего не обязан в этом плане
Юлия Андронова ·
Мама дочки (3 года), беременна (26 нед.)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ст. 260 тк РФ)
Юлия Андронова ·
Мама дочки (3 года), беременна (26 нед.)
Если действительно 1 января, там же ещё госпраздники. Можно придти и выйти на работу в последний день 2019года, и написать заявление на отпуск