Мамлайф
Мамлайф
Приложение для мам
Марина
Марина
В ожидании первенца

Девочки пожалуйста ктотзнает прочла уже весь инет !! Дела вот в чем , я работаю по срочному договору до выхода основного…

Девочки пожалуйста ктотзнает прочла уже весь инет !! Дела вот в чем , я работаю по срочному договору до выхода основного работника , девочка это решила выйти уже вот через дней пять, отдел кадров меня хочет уволить , мое начальство говорит она беременна ей в декабре уже в декрет , на что они говорят что все равно, так как у меня срочный договор. До этого очень много прочла что они не имеют права пока я не рожу, вот тогда да. Вот сижу сейчас беру справку о том что я беременна . Так они имеют права меня уволить или нет , так как они сказали что им все равно если я не напишу сама заявления то они все равно расторгнут со мной договор 😢😢😢😢

40

Лучший комментарий

mamakotika3006

Першина Анастасия

Мама сына (1 год)

Обратитесь в трудовую инспекцию

Натянут - всех 😌

marizaaa

Марина

В ожидании первенца

Спасибо , уже думаю об этом

marizaaa

Марина

В ожидании первенца

По вашему совету позвонила , сказали не имеют права , даже если срочный договор

mamakotika3006

Першина Анастасия

Мама сына (1 год)

ну вооооот

А если будут настаивать - обращайтесь , чтоб туда проверочку организовали

lely00001

Оля Гальцова

Мама двоих (2 года, 10 лет)

Я была в такой же ситуации, ни хрена с они не могут никого уволить, только по истечению 3 лет в дату выхода на работу вы должны написать заявление на увольнение вот и все

helga17939

Ольга

Мама двоих (младенец)

Неправда. После окончания больничного по беременности и родам. Её могут уволить, если основной сотрудник захочет выйти на работу

lely00001

Оля Гальцова

Мама двоих (2 года, 10 лет)

а вы где работаете? У нас на заводе так в других организациях может и не соблюдают законы

lely00001

Оля Гальцова

Мама двоих (2 года, 10 лет)

я узнавала лично в кадрах и мне сказали что договор продлевает я автоматом до окончания 3 лет

helga17939

Ольга

Мама двоих (младенец)

возможно это внутренне желание завода. По закону я написала как 👆

lely00001

Оля Гальцова

Мама двоих (2 года, 10 лет)

закон один и соблюдается он везде, только бывают тупорылые начальники и бухгалтера которые приседают на уши сотрудникам и увольняют

jules99

Юлия

Мама дочки-младенца

нет, после окончания больничного по беременности и родам увольняют, я была в такой же ситуации, меня просто перевели на другую клетку и спокойно ушла в декрет.

Комментарии

mamakotika3006

Першина Анастасия

Мама сына (1 год)

Обратитесь в трудовую инспекцию

Натянут - всех 😌

marizaaa

Марина

В ожидании первенца

Спасибо , уже думаю об этом

marizaaa

Марина

В ожидании первенца

По вашему совету позвонила , сказали не имеют права , даже если срочный договор

mamakotika3006

Першина Анастасия

Мама сына (1 год)

ну вооооот

А если будут настаивать - обращайтесь , чтоб туда проверочку организовали

ivlieva

Кристина

В ожидании первенца

Могут уволить. У вас договор до выхода основного сотрудника. Я тоже на таком месте работала, искала другое место до беременности.

efremovaks

Ксения

Мама двоих (младенец)

Не тёмною право по закону беременных . Это я вам кадровый специалист говорю

marizaaa

Марина

В ожидании первенца

😢 везде сейчас читаю что могут меня уволить , так как у меня срочный догов до выхода основного работника, вот она выходит и меня увольняют (( ужас прям какой-то

efremovaks

Ксения

Мама двоих (1 год, 2 года)

обратитесь в трудовую инспекцию за консультацией, они помогут и точно все скажут. Законы каждый день практически меняются

jullya90

Юлия

Мама дочки (1 год), беременна (22 нед.)

В первую очередь вам должны предложить любую свободную вакансию в данной организации, на которую вы проходите по квалификации, если последняя отсутствует, то да, вас уволят, точнее расторгнуть договор в связи с наступлением того момента, до которого вас брали на работу. В данном случае никто вам не поможет.

timosha29

Ekaterina K

Мама сына (2 года)

Была в похожей ситуации, но сотрудница на чьем месте я работала согласилась подождать пару месяцев до моего ухода в декрет. А так да, просто могут расторгнуть договор, увы

natiko-katiko

Ната

Вам могут предложить другие вакансии в соответствии с навыками. Но если их нет, либо вы не согласны переходить на другую должность, увольняют даже беременную. Иначе ваше пребывание на работе будет нарушать права девушки, которую замещаете, и она не сможет выйти. А гарантий у нее больше, как у основного сотрудника.

natiko-katiko

Ната

Не понимаю только, в чем срочность выхода той девушки на работу? Если ей в декрет в декабре, то она уже ничего не заработает. Может договоритесь с ней, чтоб дома досидела уж? Ей вообще резона никакого выходить нет.

julia_blaze

Юлия

Мама сына (1 год)

@nati_ko вы не поняли ситуации, перечитайте

natiko-katiko

Ната

о боже, точно🤦🏻‍♀️ Написано двояко.

princesslovexx

Ольга

Мама двоих (1 год, 6 лет)

Они специально на вас давят чтоб вы сами ушли и тогда они не причём типо, не уволят вас! Не видитесь

marizaaa

Марина

В ожидании первенца

Спасибо , не буду . Позвонила на горячую линию трудовую инспекцию , сказали не имеют права даже если срочный договор , говорят не хотят платить декретные

helga17939

Ольга

Мама двоих (младенец)

декртеные фсс платит. Им то какая разница

annet_smile

Анна

Мама дочки-младенца

возьмите больничный до выхода в декрет. Вроде беременную на больничном точно не уволят...

marizaaa

Марина

В ожидании первенца

Позвонила на горячую линию трудовую инспекцию , объяснила ситуацию . Сказали не имеют права , все рассказала , что да как

lely00001

Оля Гальцова

Мама двоих (2 года, 10 лет)

Я была в такой же ситуации, ни хрена с они не могут никого уволить, только по истечению 3 лет в дату выхода на работу вы должны написать заявление на увольнение вот и все

helga17939

Ольга

Мама двоих (младенец)

возможно это внутренне желание завода. По закону я написала как 👆

lely00001

Оля Гальцова

Мама двоих (2 года, 10 лет)

закон один и соблюдается он везде, только бывают тупорылые начальники и бухгалтера которые приседают на уши сотрудникам и увольняют

jules99

Юлия

Мама дочки-младенца

нет, после окончания больничного по беременности и родам увольняют, я была в такой же ситуации, меня просто перевели на другую клетку и спокойно ушла в декрет.

lely00001

Оля Гальцова

Мама двоих (2 года, 10 лет)

У меня подружка так 3 беременности не выходя отсидел и никто не уволил только грозились

marizaaa

Марина

В ожидании первенца

У меня срочный договор , пусть увольняют когда я рожу, а сейчас хочу спокойно уйти в декретный а они заразы хотят меня сейчас выкинуть. Хорошо что позвонила в трудовую инспекцию , не имеют права , завтра на работу выйду , пи*дец отделу кадров будет !!

lely00001

Оля Гальцова

Мама двоих (2 года, 10 лет)

конечно не правы я же тоже по срочному работала 4,5 года и знаю больше воды и камни, выходите смело

rita.sergienko

Маргарита Крайнова

Мама сына-младенца, беременна (9 нед.)

Поговорите с гинекологом объясните ей . Пусть откроет больничный лист и сидите до самого выхода в декрет .

tihinkaaelena

Елена

Мама сына-младенца

Имеют право уволить

bashkircevaov

Ольга

Мама дочки (1 год)

Вы особо не горячитесь завтра на работе. Имейте ввиду, что в труд инспекции тоже люди работают, и и давая Советы, бывает, ошибаются. Сами конечно не пишите заявление об увольнении, ждите бумагу от работодателя, потом обжалуете ( труд инспекция, прокуратура, суд). Но шансы минимальные. Закон в данном случае на стороне работодателя и основного работника, чьё место вы занимаете.

А так да, все пособия вам ФСС будет платить.

efremovaks

Ксения

Мама двоих (младенец)

Беременную не имеют право , хоть вы и по срочному договору .

efremovaks

Ксения

Мама двоих (младенец)

Не подписывайте

ira.iriska.18

Ирина

Мама двоих (младенец)

Беременную не имеют право уволить.вам должны любую другую должность поедложить.или вообще как вариант если никакой вакансии нет отправить сидеть домой с сохранением средней зп.у беременной все права,защищены законом.а вот как родите наверно могут.но пособие оформите через соц защиту и все.ФСС все равно его платит.

marizaaa

Марина

В ожидании первенца

Я знала что он выйдет под конец года на свою основную клетку , начальник сходил в отдел кадров все объяснил , они ему говорят , пусть дорабатывает потом в декрет как родит уволим, меня это вполне устраивала , думаю и декретные получу и и д. А тут вчера звонят и говорят напишет она сама заявление на увольнение или не напишет мы все равно с ней расторгнем договор даже не смотря на то что она беременна , основной сотрудник то выходи.

Я в шоке просто , быстрей все узнавать , звонить . Буду решать

ira.iriska.18

Ирина

Мама двоих (младенец)

самой заявление не писать,не подписывать.лучше обратится в трудовую комиссию.и к юристу.здесь наверно юристы есть подскажут.

ira.iriska.18

Ирина

Мама двоих (младенец)

А еще можно в соц защиту позвонить или сходить.уточнить 140 дней больничного они оплатят вам декретных .если да то и паниковать не стоит.

Девочки если я сейчас устроюсь по договору, то меня потом не имеют права уволить? Говорить что беременная пока не буду!…

Девочки если я сейчас устроюсь по договору, то меня потом не имеют права уволить? Говорить что беременная пока не буду! И по договору получают декретные или нет?

Девочки есть вопрос...Меня берут на работу, срок беременности 7 недель...правда я ни сказала! Вот думаю, берут с…

Девочки есть вопрос...Меня берут на работу, срок беременности 7 недель...правда я ни сказала! Вот думаю, берут с испытательным срокам 3 месяца ..Так вот, если начальство узнает, что я беременна они имеют меня право уволить с испытательного срока или нет?