Девочки дорогие кто может работал в отделе кадров подскажите на какой максимальный срок могут предоставить отпуск за свой счёт? И можно ли его взять следом перед оплачиваемым ?
И.Мама дочки (3 года)
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению работника и работодателя (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Где там про 14 дней сказано?
И.Мама дочки (3 года)
Сразу вслед за оплачиваемым можно взять отпуск без сохранения заработной платы. Про максимальный срок не подскажу, надо кодекс поднимать. Но на 6 месяцев, например, взять точно можно.
Анна Казарина·Мама троих детей
Я не работала, но уходила перед декретом в отпуск на несколько месяцев, потому что условия работы были тяжёлые. С 15 по 30 неделю примерно я была в отпуске за свой счёт, потом б/л
·Ответить