Хочу спросить мнения со стороны. Работала в компании 4 года, потом уволилась , переехала и снова вернулась в Омск и будучи «в декрете»(нигде не была устроена) они приглашали меня на протяжении всего декрета на подработки. Сейчас пришло время (по их же приглашению), выйти на постоянку. Я 10 раз предупредила, что ребёнок в саду адаптируется и я , возможно, буду часто ходить на больничные. На что мне сказали, ничего страшного, у всех дети болеют, мы тебя ждём 1 октября. Естественно , я ушла в октябре на больничный с ребёнком. И , придя на работу через 2 недели , обнаружила, что трудовой договор отсутствует. Задала вопрос и получила ответ, что мы тебя не будем официально устраивать, чтобы посмотреть , как часто ты будешь брать б/л. Будем оплачивать тебе больничные, но устраивать не будем. Что за херня??? Мне может другую работу поискать ? Одновременно со мной пришла Стажер, ее сразу же устроили с первого рабочего дня. Если честно , ощущения очень неприятные и работать так не хочется
Комментарии
Они на многое согласны, пока ты нужна на работе и не кем заменить, чтобы не страдали рабочие процессы. Я бы осталась и искала новое место, хотя на новом месте тоже придется на больничный ходить и там будут не довольны.
Тут можно и руководителя понять. С одной стороны ставка будет занята, но сотрудник может постоянно быть на больничном (на счёт постоянно под вопросом, поэтому они и хотят посмотреть) - а с другой стороны высшее руководство ждёт показателей по работе, и вылетать будет за невыполнение вашему руководителю. И давнее знакомство и хорошее отношение тут ни при чем, и никак не помогут.
Если вы в себе, как в работнике, уверены, то оставайтесь. На этой работе вы многое знаете и сможете спокойнее работать.
На новой - где будет всё новое, новые требования, руководители, работа (не знаю, кем вы работаете) - вам будет тяжелее эмоционально, так как возможно вы будете ещё часто на больничном.
А как устаканится садик, вы поймёте, что ничем не меньше работаете, чем другие, поднимите этот вопрос с руководством.
Если деньги платят, то осталась бы, после декрета мало кого берут на работу, но др предложения тоже стоит рассматривать
А я бы на вашем месте пока осталась бы, хоть конечно обидно с одной стороны, но! Пока ребенок адаптируется в саду пусть хоть какая то копейка будет, а на другую работу не так уж и легко устроиться с такими походами, там тоже сразу начнут высказывать свое возмущение и там будет вам также не комфортно, тут хотя бы вам не высказывают...и платят
Ушла бы. Это не по человечески со стороны работодателя и он заведомо вас не ценит как сотрудника, т е ждёт когда может вам просто помахать ручкой, ждёт вашего « прокола» это игра в одни ворота. Ребёнок может не болеть год, а потом опять что то подцепить, адаптация может и до школы длится, вы будете постоянно волноваться и переживать от каждого чиха, а что же говорить на работе. Я нахожусь в такой же ситуации, декрет заканчивается в феврале, вызвали сейчас сказали выходи будет отпускать и на больничные без проблем, знаю что это не так, но зовут очень настойчиво, уже пошли на все мои условия, но если честно я уже ищу новую работу и мысленно Машу им ручкой, одно дело обещать , а другое выполнять и если меня не оценят, что ж оценит др работодатель
Стажера устроили, а вас так...мне думается держат как запасной аэродром. Обидно... параллельно бы точно искала.
Вообще крайне неприятно. Особенно , если учесть, что с людьми, с которыми я пришла работать , я знакома не первый и даже не второй год 😐
Если деньги платят, то пока бы осталась, но параллельно искала бы другую работу. А 01.10 ты не выходила на работу?
@_nice_woman_, ссылка трудовой договор вступил в силу - покажи работодателю эту статью Трудового кодекса РФ 😉
@tatyana_lew, но я ничего не подписывала же. И трудового договора нет. Даже гпх.
@_nice_woman_, можно не подписывать. Прочитай вторую часть про вступление трудового договора в силу после слова «либо». Это как раз твой случай
@ginger55, @masya2409, @om_anastasia, ну вот и я начала мониторить параллельно уже другие места
Тоже бы ушла ...при том бы сказала или устраиваете по нормальному и оплачиваете как необходимо согласно трудовому договору или я так работать не буду и найду офиц работу. Стаж же нужен..вдруг устроят ...😁
Если больничные оплачивают, то продолжала бы работать, но искала бы параллельно другую работу
Я бы ушла, ты время потеряешь и в итоге через месяца два они пошлют тебя
@_nice_woman_ ну они рассчитывали что ты начнёшь ребёнка няням, бабушкам отдавать, и будешь ходить раз в два месяца еа больничный
@motomoto1195, вообще ситуация странная. С директором мы общались очень хорошо и она знает, что либо я буду уходить , либо никто 🤦♀️🤷♀️ в чем блять логика. Получается и я на стрессе теперь , что ребёнок болеет и работа нужна и пипец. Голова взрывается короче. И обидно , что так делают , хотя сотрудник я не новый и не с улицы
@_nice_woman_ мало ли что сказали, сегодня говорят одно завтра другое
Что значит, оплачивать больничный будут, а устраивать нет?? Как они больничный лист через ФСС прогоняют? Странно, может, запугать хотят, а на самом деле давно устроили? Но и как пишет Таня выше, трудовой договор может считаться заключенным устно, доказать, что вы там работаете не сложно. Но судебная практика у таких дел ничтожная, любят в нашей стране бюррократию. С одной стороны, раз платят я бы сидела, этл лучше, чем работать официально и натыкаться на непонимание со стороны руководства