Всем привет! Девочки подскажите пожалуйста минимальный размер пособия по беременности и родам. Ситуация такая, работала по ставке 0,5. Сегодня от фсс пришло пособие 25 к. (половина от минимальной выплаты). Насколько это правильно?
Так, в 2019 году к расчету принимают заработок за 2017 и 2018 годы. Если на эти годы пришелся предыдущий декретный отпуск, по заявлению женщины можно взять для расчета ближайшие предшествующие годы (но только если это увеличит размер пособия).
При работе на полставки декретные исчисляются из среднедневного заработка женщины, абсолютно в том же порядке, как при работе на полную ставку, но при этом следует учитывать некоторые нюансы.
Расчет пособия по БиР (по беременности и родам) для тех, кто трудится неполный рабочий день, как и для остальных работниц, зависит от размера среднедневного заработка женщины и общего количества дней до- и послеродового отпуска по больничному листу (140, 156 или 194 календарных дня). Общая формула расчета пособия выглядит так:
Пособие по БиР
=
Заработок за 2 предыдущих года, с которого делались отчисления в ФСС
:
730 (731) дней за минусом больничных и отпусков (декретного и по уходу за детьми до 1,5 лет)
Я тоже в ИП и на пол ставки уходили от налогов! Когда я узнала что получу 25 была в шоке! Но директор сказал что доплатит мне до минимального размера пособия! Так как я ж помогла ему 😹! Но вот до 1,5 лет тоже получать буду копейки, как я поняла она тоже зависит от зп!
Все правильно, это точно, у моей знакомой так было. Работала на ИП и уходила от налогов, получала в конверте зп, работала полный день. А потом охала, что декретные-копейки, а по уходу до полутора -просто смех.
@ekaterina_aleksandrovna а по уходу они так же половину платят минималки?? А то я по поводу этого информации ни где не видела 🤷♀️там то просто уж половина это капец 🙀
Правильно. Вы же полставки работали, вот за половину и получили. Если не ошибаюсь, то в соц защиту можно обратиться и получить вторую половину. Но это не точно
При работе на полставки декретные исчисляются из среднедневного заработка женщины, абсолютно в том же порядке, как при работе на полную ставку, но при этом следует учитывать некоторые нюансы.