Вас могут по соглашению перевести на сокращённый день и тогда оплата будет пропорционально меньше. Но ключевое слово по соглашению. Если просто вам вводят другие обязанности в рамках вашей должности, то зарплата не может быть уменьшена, так как она указана в штатном расписании расписании на вашей должности. Никто не имеет права сокращать вам зарплату потому что вы беременная. Но это все хорошо когда зарплата вся белая. Иначе работодатель с суммой которая серая может делать что угодно и вы ничего не докажете.
платить вам не должны , даже если переведут на менее оплачиваемую работу. Считать будут по среднему заработку с вашего первоначального места работы. Почитайте трудовой кодекс, а если все же будут платить меньше, то дайте его почитать и вашему бухгалтеру. Согласно ТК беременные очень хорошо защищены, вас даже уволить не могут, даже за прогул!
Татьяна·
В ожидании первенца
Вас могут по соглашению перевести на сокращённый день и тогда оплата будет пропорционально меньше. Но ключевое слово по соглашению. Если просто вам вводят другие обязанности в рамках вашей должности, то зарплата не может быть уменьшена, так как она указана в штатном расписании расписании на вашей должности. Никто не имеет права сокращать вам зарплату потому что вы беременная. Но это все хорошо когда зарплата вся белая. Иначе работодатель с суммой которая серая может делать что угодно и вы ничего не докажете.
Виктория·
Мама дочки-младенца
Так вы можете отказаться,мне предлагали лёгкий,но я отказалась,работала в пятерочке спокойно ночью так как меньше народа и проблем
Ирина·
Мама дочки-младенца
Почитайте ТК и все сразу станет понятно
Ольга·
А почему не хотите на легкий?
Юля··
Мама сына (4 года), беременна (28 нед.)
Меньше платить будут
Ольга··
оплата вроде по среднему должна быть. Я на легком дома сидела и нормально получала
Анастасия) ··
Мама подростка, беременна (28 нед.)
платить вам не должны , даже если переведут на менее оплачиваемую работу. Считать будут по среднему заработку с вашего первоначального места работы. Почитайте трудовой кодекс, а если все же будут платить меньше, то дайте его почитать и вашему бухгалтеру. Согласно ТК беременные очень хорошо защищены, вас даже уволить не могут, даже за прогул!
LykkeLi·
В ожидании первенца
Как можно этого не хотеть?😄
Tatti·
Мама сына (2 года)
Все равно переведут, по закону положено иначе ему по шапке дадут.