Девочки, очень нужна помощь, кто разбирается в трудовом кодексе? (Конкретно вышла из декрета досрочно и работодатель, сказал, сначала три дня работать - мол мест нет, а сейчас, что вовсе не нуждаются, могу мол удаленно, но это не те условия на которых я работала до выхода в декрет). Проконсультируйте пожалуйста🙏🏻❤️
Работодатель по ТК обязан предоставить вам то место с которого вы уходили в декрет. Рабочее место сохраняется не зависимо от того вышли вы в срок или досрочно.
@irina555, три белых оклада, что бы хотя бы на месяц хватило и пока ищу другую работу...так то вообще печально
3 вам не дадут - даже при ликвидации 3й оклад очень сложно получить. Просите 2 или договаривайтесь и спокойно ищите себе другую компанию))
никак, одна в Питер уехала , у второй дочка заболела, в переписке, ответили так
сливают😔😔😔🤬 Вы заявление о выходе из декретного отпуска не писали перед выходом на работу?
нет, все было на словах и личной переписке , у директора позиция - забеременел прощай, сразу, через сторонних лиц просит писать по собственному
Вы можете даже подать в суд на него за это. С них причитается компенсация вроде как, если они убрали ваше раб место
О сохранении рабочего места за сотрудником во время декрета говорится в статье 256 ТК. Вероятно ваш работодатель желает вынудить вас написать по собственному желанию (на это точно не следует соглашаться, лучше по соглашению сторон - если вдруг до этого дойдёт) Лучше чтобы были подтверждающие факты, что вас не берут на работу и с ними в государственную инспекцию труда
Напишите официальное письмо в трудовую инспекцию, копию этого письма передайте начальнику.
Вам насоветуют тут конечно. У вас 2 варианта -1) сказать, что вы хотите на свою должность и свой оклад - но как вам потом работаться там будет. 2) ищите себе спокойно другую работу и не терпите себе нервы. Попросите подписать соглашение о расторжении трудового договора с компенсацией - обговорите, на какую они готовый пойти. Если компания маленькая - 2 вариант лучше
Они обязаны предоставить ту же должность, что и была до декрета, либо другую, но только если ты на это согласился. Если на твоём месте сидит другой сотрудник, они должны его перевести на другую должность или ввести в штат ещё одну такую же должность для тебя, либо уволить того сотрудника. Существует даже такая практика, брать человека на декретную должность, в договоре прописывается, что он прекращается, когда основной сотрудник выходит из декрета.
Вообще, до того, как Кристине исполнится 3 года, они не имеют право тебя уволить.
Можно тебе смело обращаться в трудовую инспекцию, с жалобой на работодателя.
Другой вопрос, вот оставят они тебя, выйдешь на работу, ок. А какое у них к тебе отношение будет? Не будут ли они подставлять тебя? Не уволят ли, сразу, как Кристине исполнится 3?
Я бы лучше нашла другую работу, если профессия востребована и время терпит.
Я так и хочу, просто хотелось компенсации за освобождение их от себя декретной😅 тк я не думала, что меня хотя сократить... и комп закупили и кабинет выделили, только все наладилось, как бац вы нам больше не подходите...
ну тогда попробуй поговорить с ними на чистоту. Так и скажи: «Я прекрасно понимаю, что вам здесь не нужна, после 5 лет декрета. Так же, я знаю, что по ТК, вы обязаны мне предоставить ту же должность и ЗП, как до декрета, а уволить меня, крайне сложно, пока младшей не исполнится 3 года. Так что, давайте решим вопрос полюбовно. Вы мне платите компенсацию оклад за 3 месяца, как если бы вы меня сократили и я встала бы на биржу, а я пишу вам «по соглашению сторон», иначе я буду решать этот вопрос через трудовую инспекцию»
Из отпуска по уходу за ребёнком, верно? До 3-х лет не может по своей инициативе расторгнуть. Исключение в п. 1, 5—8, 10 и 11 ч. 1 ст. 81, п. 2 ст. 336 ТК РФ. Один из пунктов -это ликвидация, но не сокращение штата. Поэтому даже сокращение единицы-это незаконно. Изменять условия ТД может только в лом случае, если имеются организационные и технологические причины, уведомляя об этом за 2 месяца до.
Вот так отвечают мне на отработанные и не оплаченные полтора месяца ... и мое желание работать
У меня была почти такая же ситуация, пока я была в декрете название должности изменилось, меня вывели за штат, пришло время выходить на работу, а некуда, позвонила сказала что выхожу на своё место(но я не хотела на работу) они замялись там и я сказала, что понимаю нафига я вам после 2 декретов, что готова уйти по соглашению сторон с выплатой 3 окладов, но дали только 2 и плюс неиспользованные дни отпуска
варианта 2 либо требовать чтобы вернули тк обязаны, угрожать трудинспекцией, но отношение потом будет конечно, либо уходить по соглашению с выплатой
Наталья·
В ожидании первенца
Вы можете даже подать в суд на него за это. С них причитается компенсация вроде как, если они убрали ваше раб место
Катюша··
Мама троих детей
А компенсация сколько окладов? Есть какая то статья, которой я могу им выразить своё несогласие?
Наталья··
В ожидании первенца
статья 256 тк
Можете пригрозить прокуратурой и трудовой инспекцией.
Наталья··
В ожидании первенца
есть еще ст 178 тк рф по ней вам обязаны выплатить выходное пособие среднего месячного заработка до 3х мес
Ирина··
эта статья никак с автором не связана
Наталья··
В ожидании первенца
при увольнении или сокращении должности ее
Ей сказали нет места для работы
Ну может под сокращ должности подойдет
Надо уточнять
Ирина··
а тут про ликвидацию компании больше и про перевод
Наталья··
В ожидании первенца
Ирина··
я же и пишу, что статья эта отношения к данной ситуации не имеет
Наталья··
В ожидании первенца
найдите лучше. Я просто предложила. Может подходит. Надо уточнять.
Анна·
Мама сына-младенца
О сохранении рабочего места за сотрудником во время декрета говорится в статье 256 ТК. Вероятно ваш работодатель желает вынудить вас написать по собственному желанию (на это точно не следует соглашаться, лучше по соглашению сторон - если вдруг до этого дойдёт) Лучше чтобы были подтверждающие факты, что вас не берут на работу и с ними в государственную инспекцию труда
Катюша··
Мама троих детей
Спасибо огромное!