Мамлайф
Мамлайф
Приложение для мам
Светлана
Светлана
Мама сына (3 года)

Поиск работы: стресс или фан?

Поиск работы: стресс или фан?

Мои любимые «странные» вопросы на собеседовании, которые бесят кандидатов и веселят и радуют меня, как HRа.

🔸 Представьте, что сейчас 17:55, рабочий день почти закончился. Что потрясающего сегодня произошло?

[мой любимый ответ: «никто не умер». Отвечала специалист по кадрам]

🔸 Представьте, что вы карандаш и попали в механическую точилку. Как будете выбираться?

🔸 Что бы вы сделали, если бы узнали, что ваш друг ворует на работе?

🔸 Представьте, что вы приехали в командировку на важную встречу в незнакомый город и обнаружили, что у вас нет ни денег, ни телефона. Что будете делать?

Правильных ответов на эти вопросы не существует! Они лишь показывают ход мыслей кандидатов и позволяют оценить, соотносятся ли ценности кандидата с ценностями компании (корпоративная культура).

Собеседование - не экзамен. Это просто «свидание» с потенциальным работодателем, на котором вы оцениваете работодателя, а он - вас.

Удачи всем выходящим из декрета! 🎈

57

Комментарии

nazaroval66

ЛенаМама дочки (1 год)

Муж тут предложил своему эйчару соискателей на менеджера тестировать на сортере 😂

Ответить

lanafena

СветланаМама сына (3 года)

@nazaroval66, а потом мы натыкаемся на посты, что какая-то девочка-секретарь или продавец что-то напутала, что сервис нынче никакой, что мы-де клиенты всегда правы, а вот компании все совсем оборзели 🤷‍♀️

А ведь эти ошибающиеся некомпетентные сотрудники - это результат такого отношения к себе и своим знаниям, своему труду, работодателю...

Ответить

nazaroval66

ЛенаМама дочки (1 год)

@lanamakeupspb, полностью согласна)

И вопросы сопру, с вашего позволения)

Ответить

lanafena

СветланаМама сына (3 года)

@nazaroval66, конечно! Они не мной придуманы))

Ответить

nastasia-roma

АнастасияМама дочки (1 год)

Когда я слышу такие вопросы, я понимаю, что компания ебоьо. Поэтому я сама себе создаю работу. Никогда не понимала, что за субстанция в голове у человека, который задаёт такие вопросы. Извините, если вы эйчар.

П.с.: кстати, работала я однажды кВ компании, которая обучает эйчаров, все нюансы и проблемы знаю изнутри. И сама работала им. Какого Якова до сих пор такие вопросы существуют тоже не понимаю.

Ответить

lanafena

СветланаМама сына (3 года)

@nastasia-roma, так выбор методики зависит от профессионализма.

сомневаясь в том, что я использую данный метод корректно и экологично, вы сомневаетесь в моей компетентности 🤗

Ответить

nastasia-roma

АнастасияМама дочки (1 год)

@lanamakeupspb, в этом есть зерно здравого смысла. Не могу отрицать, что тень сомнения всё-таки падает на вас. Но опять же врачи. Если человек использует щипцы в родах , пусть даже бесконечно мягко это делает, это некомпетентная и устаревшая методика.

Ответить

nastasia-roma

АнастасияМама дочки (1 год)

@nastasia-roma, поймите меня правильно, я против странных вопросов. И я нашла основания считать их некорректной оценкой. Поэтому раз уж вы публично о ней заявили, то я и высказалась против. Я абсолютно и доказательно могу заявить, что странные вопросы в интервью - плохо, они бросают тень на всю компанию, в большинстве случаев так и есть. Театр начинается с вешалки.

Ответить

polinbl4

ПолинаМама сына (2 года)

А меня бесят в анкетах пункты: опишите ваши положительные и отрицательные качества. (Откуда я изнутри знаю?!) Мне кажется, там все всё одинаково пишут 🤷‍♀️

Ответить

lanafena

СветланаМама сына (3 года)

Реально разное пишут))

Кандидат на курьера написала в своих «плюсах», что быстро бегает по эскалаторам в метро 😉

Ответить

marishechka3

MarinaМама сына (1 год)

Всегда бесили идиотские вопросы. Они меня загоняют в тупик.

Ответить

lanafena

СветланаМама сына (3 года)

Так вас бесит собственное ощущение тупика, получается 🤷‍♀️

Попробуйте относиться к этому проще. Ведь реально нет правильных или не правильных ответов 😊

Ответить

alyona_momsjoy

АлёнаМама дочки-младенца

У меня на собеседовании спросил Директор : бил ли меня отец . И готовлю ли я мужу завтрак, если он уходит раньше меня.

Более странных вопросов я не встречала ) можете взять на заметку 😊

Ответить

lanafena

СветланаМама сына (3 года)

Лично я не люблю подобные вопросы. Считаю, что стрессоустойчивость можно проверить не переходя личных границ.

Мою подругу, у которой муж моряк, спрашивали регулярно как она живет несколько месяцев без секса и есть ли у неё любовники. 🤦‍♀️

Считаю это просто дном...

Ответить

alyona_momsjoy

АлёнаМама дочки-младенца

@lanamakeupspb, не в одной ли фирме мы проходили собеседование 🤣

Ответить

lanafena

СветланаМама сына (3 года)

@alyona_first_baby, 😂😂🤣

Ответить

julynem

ЮлияМама сына (3 года)

Про умер😂😂😂 у нас в мае умер человек на рабочем месте, теперь это наш любимый ответ)

Ответить

lanafena

СветланаМама сына (3 года)

👍🏻😂😂

Ответить

oksanalen

ОксанаМама сына (3 года)

Вопрос поо карандаш меня вгоняет в ступор🤣 как бы ты сама ответила?)

Ответить

lanafena

СветланаМама сына (3 года)

@pole4ka, о! Классный ход мыслей! 👍🏻

Ответить

pole4ka

ПолинаМама дочки (3 года)

@lanamakeupspb спасибо) как раз недавно устроилась на новую работу после декрета, на собеседовании предложили тест, половину вопросов я отвечала что невнятное, потому что тупо не знала и не сталкивалась (с микросхемами), я инженер-конструктор. А в чертеже, где материал заготовки, было написано Бутан (газ такой). Подловили типа)) я очень разнервничалась. Сказали перезвонят. Но в итоге работу предложили)))

Ответить

oksanalen

ОксанаМама сына (3 года)

@pole4ka, можно трактовать двояко. ) но изначально правильного ответа нет 🤷‍♀️

Ответить

mary.ko

Мария Мама дочки (1 год)

Боже, мне это тоже скоро предстоит🙈давно я работу не меняла, но время подходит, раньше вообще даже любила собеседования)

Ответить

mary.ko

Мария Мама дочки (1 год)

@lanamakeupspb, да теперь как раз вопрос в том как попасть именно в хорошую организацию( амбиций много) я сферу деятельности менять не хочу, но заниматься тем чем занималась последние лет 6 не хочу уже, даже не знаю как резюме блин писать)ну и на какую должность сказать тоже сложно, так как везде это по разному выглядит, весь вопрос в обязанностях. Ну я пока не спешу пока в сад адаптация, пока потом к мужу выйду на работу на старую, а потом буду думать куда бы мне свалить)

Ответить

lanafena

СветланаМама сына (3 года)

@mary.ko, только тогда можно прийти к цели, когда цель ясна и понятны шаги для ее достижения.

Поэтому желаю вам определиться с интересными компаниями и должностями/обязанностями 🙏😊

Ответить

mary.ko

Мария Мама дочки (1 год)

@lanamakeupspb, спасибо)))

Ответить

zoloto_l

ЕленаМама двоих (1 год, 3 года)

интересно, как лучше ответить на вопрос про друга 😁

Ответить

zoloto_l

ЕленаМама двоих (1 год, 3 года)

@lanamakeupspb да уж. просто умом понимаю, что вроде бы для компании лучше, если сдам его. но по факту я бы вышла с другом на откровенный разговор 😅. слава богу, что есть время еще перед поиском работы.

скажите, а как лучше отвечать, если спросят - у вас же маленькие дети, вы наверное часто будете на больничные уходить? можно даже пост об этом 🙏

Ответить

lanafena

СветланаМама сына (3 года)

@zoloto_l, тут только честность. Потому что даже если вы обманете, а потом будете работать 2 дня в месяц, а остальное время на больничном, то вас все равно «уйдут»... сократят, или создадут невыносимые условия труда...

Если у вас есть бабадеды, готовые помочь, или няня - это супер круто. Если нет, то нет. Но вы же к 3 годам уже наверняка знаете, часто болеющий у вас ребёнок или нет :)

Ответить

zoloto_l

ЕленаМама двоих (1 год, 3 года)

@lanamakeupspb понимаю! ладно, ближе к делу посмотрим! бабушек не будет, тк переезжаем в Мск,а бабушки тут остаются.

Ответить

Девочки, как правильно отвечать на собеседовании? HR: с кем у Вас дети? Я: пока с мужем, потом в садик HR: муж…

Девочки, как правильно отвечать на собеседовании? HR: с кем у Вас дети? Я: пока с мужем, потом в садик HR: муж справится? Я: конечно, он отличный папа HR: уверенны? мой вот не справляется и большинство отцов так же Я молчу, что тут ответить и надо ли? Следующие собеседование HR: как будете решать дела с больничными? Я: первый год однозначно муж, т.к. у мужа весь заработок оф. ему финансово выгоднее ходить HR: а Вы с работодателем мужа обсуждали это? Я: нет, но у них часто в отделе ходят на больничные с детьми, ни у кого проблем с работодателем не возникало, работает в банке HR: если Вы это не обсуждали с работодателем, как Вы можете быть уверены, что мужа отпустят, а дети это постоянные больничные Что ответить и надо ли?

Почему кандидаты избегают офиса и руководящих должностей?

Моя самая большая боль и фрустрация в работе директором - поиск людей. Как же изменился кандидат, с мотиваторами вообще беда: - многие тотально хотят удаленку и не готовы на компромисс в виде 2-3 дней в офисе. Люди готовы жить бюджетней, но в своем коконе. Тем временем компании все активнее возвращают офис. Не представляю, как руководитель может сидеть на удаленке , когда его команда ходит в офис. - люди ОТКАЗЫВАЮТСЯ от руководящих позиций групп, тут вообще для меня загадка: сначала истерика «хочу расти, не повысите - уйду», делаешь предложение повышения - человек в кусты. Ну как бы да, быть руководителем - это не только власть и красивая строчка в резюме, но и постоянная работа с проблемами и кризисами и ответственность за свои решения и своей команды. Еще круче кандидаты , которые на собеседованиях в зуме курят, начинают как с подружкой с тобой болтать и жаловаться на текущее начальство, и мой любимый тип - сливаются и не берут трубку, не предупреждают и не приходят на собеседования. К слову, я редко собеседую рядовых специалистов, в основном лидеров команд, руководителей групп. Обычно это уже люди с опытом руководства. Это как вообще?! Как они вообще работают?! Короче, задача найти хорошего кандидата сегодня - задача со звездочкой

Про поиски няни. Часть 1я, описательная. Содержательную часть в виде ответов на вопросы напишу отдельным постом, поэтому…

Про поиски няни. Часть 1я, описательная. Содержательную часть в виде ответов на вопросы напишу отдельным постом, поэтому если у кого-то вопросы такие есть, пишите - попробую ответить. Наша первая няня нашлась очень быстро: она сама откликнулась на вакансию на «Помогателе», жила рядом и несмотря на то, что были моменты на собеседовании, которые меня смутили, сработал эффект сравнения (накануне я собеседовала достаточно неприятную даму, после которой эта показалась феей) и мы ее взяли. Проработала Шахноза у нас две недели, за это время я поняла, что брать узбечку было не очень хорошей идеей, потому что разница в менталитете значительная. Она кутала моего закаленного ребенка, сюсюкала с ним постоянно, но, что было гораздо хуже, игнорировала некоторые мои указания (делала по-своему), была «летящей» (не обращала время на часы, потому могла забыть о том, что пора кормить Сашу или вести его на улицу). А потом она решила, что мне необязательно знать о том, что у Саши позеленел стул - это было финальным аккордом и мы расстались. Зато список вопросов, задаваемых мною на собеседовании, вырос, а сами собеседования стали более пристальными)) после n-ного собеседования я поняла, что тратить время на личные встречи со всеми, у кого интересная анкета и более-менее адекватная грамматика, бессмысленно - нужно сначала беседовать по телефону. Так стали «отваливаться» еще 2/3 кандидатов 🙈 Потом была «звездная» няня на пробном дне. Я конечно была не в восторге, но радикального отторжения не было, а вот когда ее проверили, оказалось, что у нее «висит» безнадежных кредитов на 2 млн (с соответствующим исполнительным листом по взысканию) - брать такого человека на работу дома мы не рискнули, добавили в собеседование вопрос про кредитную историю 😂 Потом приходила дама, которая запирала воспитанников в чулане (так вышло, что с ее предыдущим работодателем обнаружились общие знакомые) 🙈 Еще одна тётя пришла на собеседование в сопровождении подруги, а на вопрос, что делать, если ребенку пора спать, но он не засыпает, ответила «Мятный чай?!» 🤣🤣🤣 Другая девушка на вопрос «у ребенка истерика, что будете делать?» ответила: «не обращать внимания», а в ходе собеседования выяснилось, что она ищет работу на день, вечером сидит с соседскими детьми, а поздними вечерами, частично ночами и по выходным пишет рефераты и дипломы - такая вот многостаночница, которой отдыхать не требуется, по ее словам 🙈 Говорила по т/ф с «опытной няней», которая раньше трудилась в Лондоне. Она заявила, что оклад меньше 400 руб в час ей конечно «совсем не интересен» и при этом была совершенно никакой по телефону - без энтузиазма, без активности, без заинтересованности. В какой-то момент появилось тоскливое ощущение, что эти поиски будут бесконечными, но потом с разницей в 1 день на собеседование пришли две приятные няни. Одна отказалась у нас работать, т.к.добираться ей было неудобно, другая (живет она еще дальше) согласилась. Света у нас работает около двух недель. Есть нюансы, которые меня смущают (далеко живет и из-за этого иногда на 10-15 мин опаздывает, не сможет летать с нами в поездки не во время школьных каникул, тк у нее самой 13-летняя дочка, несколько моложе, чем я изначально планировала), но с этим вполне можно мирно существовать. И главное, она прекрасно ладит с ребенком, не раздражает меня и следует инструкциям. Посмотрим конечно, как будет складываться дальше, но пока мы довольны, а на крайний случай теперь есть резервный вариант в виде хорошего частного сада. В совокупности поиски, тестовые дни, новые поиски, снова тестовые дни заняли у нас чуть больше полутора месяцев, за время которых я поняла, что идеальных нянь не существует, но чем больше моментов настораживает на собеседовании или во время пробных дней, тем ниже вероятность сработаться дальше, а еще - чем более подробно вы будете расспрашивать кандидата (по телефону и очно), тем больше шансов избежать неприятных сюрпризов в будущем и найти подходящего именно вам человека

Вопросы и ответы

Девочки, вторник и я готова на рубрику: вопрос -ответ! 🔸Отвечаю на один вопрос 🔸Не забываем писать ваше имя 🔸Про мужей и детей вопросы не расматриваю. Пишите, что важно вам разберем 🔸Кто задаст самый интересный вопрос, сделаю расклад бесплатно 😉 🔸да и главное принемаю вопросы до 22:00 после нет