ГВ или работа? 🤔 Выбирать НЕ НУЖНО 👌
Чтобы количество молока не уменьшилось, и маме удалось продолжать гв, нужно помнить о следующем:
💧спокойная мама - довольный малыш. Оставляйте кроху с человеком, которому доверяете, чем больше в вас уверенности и спокойствия, тем лучше;
💧находясь дома, чаще носите кроху на руках и используйте контакт «кожа к коже», это позволит гормонам лучше "работать";
💧сцеживайте молоко на работе, здорово, если есть холодильник, чтобы сохранить ценный запас:) запаситесь контейнерами и практичной одеждой;
💧здорово, если есть возможность сбегать домой в обеденный перерыв или позаботиться о том, чтобы малыша принесли вам для кормления;
💧не забывайте о ночных прикладываниях;
💧 можно организовать совместный ночной сон, но это вопрос индивидуальных предпочтений;
💧пока мама отсутствует, малыша желательно кормить из несосательных предметов сцеженным молоком. Ребёнку старше 6 месяцев можно предлагать продукты прикорма.
Маме необходимо знать, что ребенок может компенсировать отсутствие контакта с мамой увеличением количества кормлений ночью а также в то время, когда мама дома.🤗
Каждая мама должна знать, что её права защищены юридически 👌
Согласно статье 258 Трудового кодекса РФ (от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011), для работающих женщин, кормящих грудью, предусматриваются оплачиваемые ((!)) перерывы для кормления ребенка: «Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже, чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка».
