1. Девочки, если например дата родов в 2020 году, декретные же за два предыдущих года смотрят, 19 и 18 год? То есть можно смело увольняться 31.12.2019 и проходить спокойно беременность без нервотрепок рабочих?
Или я что-то теряю в деньгах если не буду работать?
2. А если у меня 19 год (9 месяцев) и 18 год (полностью) были декретные, то могу их заменить на предыдущие?
То есть если я официально не доработаю, то мне всего лишь выплатят минималку какую то? А какая там сумма разовая и ежемесячная?
если вы не работаете то вам будут платить только после родов ежемесячно по уходу 6-7
Уволитесь и будете по уходу минималку получать вот и всё) и декретных не будет)
Декретные не от даты родов ,а от даты открытия больничного в 30 недель .
@yakupovaleysanka девушка я говорила про декретные или другими словами больничный ,если вы что то не так поняли, то я уж не виновата
@marisko декретные не получает уволившийся. Поэтому да, вопрос думала про пособие. А вы грубиянка.
дак вы ж начали умничать, когда сами не поняли про что я говорю)я вам не грубила)
Безработные больничные по беременности и родам (100 % среднего заработка за 140 дней) не получают. Зачем увольняться? Берите административный отпуск. Я так делала. А по поводу замены лет, надо смотреть, какие выгоднее. Мне выгоднее было оставить один полностью декретный, второй частично
если уж и уходить то лучше со старого места... как-то неудобно пришел и сразу уходить.
@marisko ну если будете беременны и ходить на больничные то ни чего они с вами не сделают
Алия·
Мама сына (2 года), беременна (35 нед.)
Увольняться не стоит, берите больничный с 01.01.20
Елена·
Мама троих детей
Безработные больничные по беременности и родам (100 % среднего заработка за 140 дней) не получают. Зачем увольняться? Берите административный отпуск. Я так делала. А по поводу замены лет, надо смотреть, какие выгоднее. Мне выгоднее было оставить один полностью декретный, второй частично
Мама··
Мама сына (3 года)
Хмм, административный просто так не возьмешь. Это с согласия работодателя.
Все поняла, спасибо.
Елена··
Мама троих детей
надо с работодателем грамотно разговаривать;) и объяснить его выгоду😁 смысл ему вас в курс дел вводить, через несколько месяцев опять замену искать, пока у них человек «не далеко». Вы ещё на больничный ходить будет, и по закону посещать врачей ваш должны беспрепятственно отпускать с сохранением заработка... плюс ребёнок в садике болеть будет - тоже куча больничных. А уволить они вас беременную не могут😁 главное правильно донести их выгоду
marfusheneka··
Мама сына (3 года)
берите больничный. Работодатель не вправе Вас уволить.
Мама··
Мама сына (3 года)
да я уже вышла на работу... и больничные не разрешают брать. Я так расстроена из за этого.
Просто я еще не беременна 😂
Мари··
че значит не разрешают?😁взяла и всё их разрешение ещё спрашивать поди можно ли заболеть😁
Елена··
Мама троих детей
👍🤣🤣🤣 тогда вы ещё успеете уволиться и устроиться в другое место
Мама··
Мама сына (3 года)
@marisko вот так прям в открытую и говорят
Мама··
Мама сына (3 года)
если уж и уходить то лучше со старого места... как-то неудобно пришел и сразу уходить.
Мари··
@marisko ну если будете беременны и ходить на больничные то ни чего они с вами не сделают