Привет.юристы есть? Так ли страшно увольнение за прогул? Берут ли потом на работу?
Муж написал заявление по соглашению сторон,но вдруг замена соскочила и его не увольняют. Ждать замену не вариант,потому что ждут на новой работе(у частника)
Девочки, а вы бы переехали из столичного города ради любимого мужчины в провинциальный город? Ситуация такова: мужчина уехал на несколько месяцев на работу в Иркутскую область и потом заявил, что ему там нравится, работа хорошая и в Санкт-Петербург он возвращаться не хочет, но меня он любит, поэтому бросай все и переезжай ко мне. У меня в СПб работа рядом с домом, не плохая, стабильная, на работе меня ценят, хвалят, здесь мои родители, которые в любой момент помогают с дочкой и дают мне возможность для работы и самореализации, здесь машина, круг общения, сад у ребёнка, вся жизнь тут, а в другом городе только он и кроме него у меня там никого не будет. Его там, кроме работы, ничего не держит, у него там никого и ничего нет. Как бы вы поступили в такой ситуации??? P.s. Мужчина не муж и не отец ребёнка.
Милые дамы, поделитесь историями. 🙌🏼 Вы ходили на работу добросовестно когда забеременели? Как себя чувствовали? Брали ли больничные? И какой у вас при этом всем был график? В общем расскажите Ваши отзывы о работе при беременности.
Девочки подскажите пожалуйста работу удаленно , нужна работа только реальная где можно удаленно заработать
Девочки, как думаете, если я отвечу мужу на это сообщение так: если я найду норм оплачиваемую работу, то зачем мне муж ? Будет уместно или это прям жестко?? 😁😁у меня есть работа удаленно/офис, хочу еще совмещать подработку.
Мама обсуждает корпоративную культуру и практику опозданий на работе. Читайте, как другие мамы совмещают график и работу, и делитесь своим опытом!
Наталья ·
Так частнику так и скажите, увольняют только за прогул. Обычно им не принципиально, особенно если человека ждут.
Наталья Кравченко··
Мама сына (1 год)
Частнику все равно)меня волнует ситуация если вдруг придется снова на гос.работу устраиваться
Наталья ··
ну а это кто ж его знает)
Olga··
Мама дочки (1 год)
потом если придётся устраиваться на гос. работу увидят, что человек дальше работал, а не гулял. Особенно, если уже ждут, сразу после увольнения будет запись о принятии на работу
Olga·
Мама дочки (1 год)
У меня такая статья была) не хотели увольнять, но я принципиально с их отношением не осталась. Правда, меня уже ждали на другой работе) в трудовой книжке стоит дата с увольнением, а на следующий день уже устроена на новую работу, так что даже позже, когда,устраивалась на новую работу и видели эти записи, норм относились, там понятно, что не гуляла, ну и на собеседовании объяснить всё можно
Наталья Кравченко··
Мама сына (1 год)
Спасибо❤
Люси·
В ожидании первенца
Если резолюция нанимателя на увольнение по согласованию сторон положительная есть на заявлении, то он должен уволить работника, в одностороннем порядке он не может отменить своё решение. А увольнение за прогул, значит испортить трудовую. Один нанимать поймет, а другой - нет.
Наталья Кравченко··
Мама сына (1 год)
Что за резолюция? Сколько я тзучала этот вопрос,все пишут,что могут уволить по соглашению сторон,по собственному в желанию как вы говорите в одностороннем порядке нельзя,тем более,что наниматель против
Люси··
В ожидании первенца
Резолюция - это решение нанимателя. И если на заявлении изначально нанимать написал уволить, значит должны уволить. В одностороннем порядке он свое решение отметить не может.
Катерина·
В охрану труда обратитесь... Как правило они очень толково объясняют как правильно вести себя в подобных ситуациях.