Всем привет. Столкнулась с такой проблемой. Если есть здесь юристы подскажите.Я официально трудоустроена,официально ушла в отпуск.Решила выйти из декрета досрочно,так как я одна воспитываю сына. За ранее позвонила сказать что хочу выйти на работу. И тут началось. Оказалось что для меня места нет.Из двух отделов сделали один и почему-то моего декретного места не стало.Отдел кадров начал мне рассказывать что произошла реорганизация отдела и я не могу вернуться на свою должность.Начальник который сейчас в этом отделе сказал что возьмёт меня в том случае если человек который якобы на моем месте захочет перейти на другую вакансию и то на испытательный срок. Если не захочет тогда мне будут искать другую вакансию.За ранее меня ни кто не предупреждал и бумаги я не подписывала.Теперь вопрос законно ли все это?Могу я требовать что бы меня вернули на моё рабочее место?
Комментарии
@jantonenko420 идете к нему и консультируетесь. Если не находите решение Вашей ситуации, которое подходит Вам, то требуете официальное письмо с отказом о предоставлении Вам рабочего места. Так же не забывайте про то, что есть проверки Гоструда, там тоже будут рады проверить предприятие, им только нужен повод😉Закон на Вашей стороне, поэтому дерзайте. В суд тоже имеет смысл подавать, в любом случае нужно действовать.
Вообще как я знаю) я не юрист тоже) Девочку взяли на ваше месте, ей говорили, что она на декретном месте. Вы выходите... она тупо берёт и уходит, а вы на свою рабочее место.
Пусть не вешают лапшу. За вами место сохраняеться. Вот когда вы уже выйдите тогда, если они заходят могут вас уволить...или сократить.
Я просто тоже ушла в декрет, у нас должна быть громада скоро. Места могут по сокращать, но мне говори и в отделе кадров, и в бухгалтерии, что декретное место будет держаться за тобой. Я когда работала, табель вела, там даже кто в декрете вписывают.
Често мне кажеться, просто хотят чтоб вы не вышли. Ничего не подписуйте. И проконсультируйтесь с юристом обязательно.
Я конечно в шоке
Я тоже в ужасе.я там работала 10 лет из них 5 лет на должности с которой ушла в декрет.
@jantonenko420 Это вам там лапшу вешают, думают что вы добиваться не будете, согласитесь и всё. Добивайтесь, я думаю закон на вашей стороне
Я выходила на работу вместо девушки в декрете. Она вышла, мне дали другую. Предупреждали заранее
Вы обязаны требовать чтобы вам предоставили ваше рабочее место с какого вы уходили в декрет! Человек работающий в данный момент на вашем месте это "временно исполняющий ваши обязанности"! А если они хотят чтобы этот человек работал вместо вас, то пусть попробуют уволить😏
Буду бороться. И если надо даже готова идти в суд.
Если взяли человека на ваше место, то оно декретное- до вашего выхода он там работает. Другой вопрос вы ж понимаете, что вам устроят...по закону то вы должны вернутся на своё место. А в реалии
Как мне сказали что человека взяли уже на постоянную должность.При этом я каждые пол года брала справку о доходах и там указана была моя должность. А отделы совместили где-то два года назад.
@jantonenko420 не может такого быть. Ваше место декретное. Если туда берут человека, то он соглашается, что он там до вашего выхода
Ваше место должно сохранится за вами, я когда возвращалась на работу из декрета, меня молча вернули на то место где я была
Вам должны предрставить вашу должность или аналогичную
Я не юрист, но знаю что ваше рабочее место сохраняется за вами на время декрета
Спасибо.мне тоже это говорили когда я уходила в декрет.А когда решила выйти то оказалось что не все так просто.
Я топ менеджер крупного предприятия и могу 100% утверждать, что есть момент🤨если произошла реорганизация предприятия. Так как сталкивалась уже не с одной такой ситуацией. Увольнение во время ещё не окончившегося декретного отпуска по причине уменьшения численности персонала или штата предприятия недопустимо.
Хотя увольнение может произойти после выхода сотрудницы из декретного отпуска, если она сама отказалась от предложенных вариантов трудоустройства.
Право расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон работодатель получит через неделю после новости о рождении ребёнка.
Если реорганизация сопровождается изменением штатного расписания, то работнице предложат должность, аналогичную занимаемой.