Девчонки привет! Было бы вам интересно мобильное приложение в котором можно было бы просматривать ассортимент бутиков: одежды, обуви, и т.д.
Комментарии
@aisulushka9226 забыла написать вопрос. 😁 Как заинтересовать их в использовании приложения?
@aisulushka9226, такие предприниматели ведущие по старинке были и будут, но надо нанимать продавцов которые верят в ж у идею, придумайте коммерческое предложение так чтобы было выгодно всем как в Хитсейлз, в гугле можно легко найти метод у американцев, у них это давным давно развито и считается уровнем нормы) но когда был Хитсейлз в Астане не были актуальны интернет магазины, все предпочитали вот так пешком ходить мерить щупать так сказать в итоге не найдя ничего в усталыми ногами приходить домой это был уровень тех лет)))в этот раз если вы наберёте продавцов от Бога которые не меньше Вас поддержат Вашу идею и вы поставите на проценты% как у риелторов (оклад плюс %) тогда у вас все получится 🙌успехов Вам
@aisulushka9226, благодарю что поняли мой ночной бред)
Даа,желательно с ценами чтобы не ждать «ответа в Директ» 😂
а как сделать, чтобы они все закидывали свой ассортимент в одно приложение. В Инстаграме тяжело искать всех, и по городу и торговому центру не выходит.
Некогда был сайт hitsales.kz , практикуется в Америке примерно 50-70лет наверно если не больше, но в кз не зашло...но тогда былО неактуальны интернет магазины в 2012ом, все магазины предпочитали отсиживать жопу сами и ждать у моря погоды. Но сейчас это очень актуально, идея такова, вы идёте в магазины бутики и оформляете договор, при продаже с Вашего сайта/приложения их товара будет удерживался 15-20% но при этом фотографии рекламы все берёт на себя рекламное агенство. Выгодный данный бизнес обоим, для рекламного посредника это накопительная система, стабильно получать доход от продаж, также выгодно самим магазинам которым некогда вести инста магазин/сайт/приложение. Сумбурно описала 😁но в гугле можете почитать) кстати я проработала у них всего 2 недели и со мной расстались из за лишнего ВЕСА, несмотря на то что заключила контракт с 14ю магазинами по сравнению с другими МОДЕЛЯМИ 90-60-90. В итоге узнала что через полгода компания накрылась))))но на самом деле креативный директор Ася выбирала сотрудников чисто внешним данным, а не по умению продаж...встречала лишь по внешности а по уму думала срастется видимо, в итоге штатные сотрудники не умеющие продавать услуги компании НО умеющие продавать лишь самого себя обанкротили компанию и она накрылась медным тазом. Вот если бы они набирали в сотрудники людей кто верит в идею компании и умеет предлагать возможно компания бы раскачалась...