Всем доброго дня. Быть может сможет кто подсказать. Хочу вернуться на работу в связи с окончанием отпуска по уходу за…
Всем доброго дня. Быть может сможет кто подсказать. Хочу вернуться на работу в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Новый руководитель сообщил, что моей должности нет, предлагает вакансии, которые мне не подходят по графику и окладу. К слову, при реорганизации отдела, о которой меня не информировали, временного сотрудника оформили в штат. Какие у меня права в данной ситуации?
Zuura·
Мама двоих (1 год, 3 года)
Вообще вашу должность должны были сохранить до вашего возвращения. Но! Как только вы выходите вас могут сократить
Екатерина··
Мама дочки (2 года)
Спасибо
Lizzy·
Мама двоих (младенец)
Право вернуться на своё законное место и должность. Потому что, если вы письменных уведомлений не получали, значит, никто вашу должность не сократил.
А так вообще минимум за два месяца письменное уведомление должно быть о реорганизации отдела и сокращении вашей должности, затем вас увольняют, если вам никакие другие вакансии не подошли, выплачивают один средний оклад и отпуск, через месяц ещё один оклад, если вы не нашли работу (приносите чистую трудовую), ещё через месяц третий оклад (если вы встали в течение 10 дней после увольнения на биржу труда и там вам не подыскали работу, справку только из органов занятости принести нужно будет). Если будут склонять по собственному или по соглашению, но с небольшими выплатами, шлите лесом и грозите трудовой инспекцией.
Екатерина··
Мама дочки (2 года)
Спасибо Вам
Moneme·
Мама двоих (младенец)
Если была реорганизация вам могут предложить все что угодно, если вы не согласны увольнение, но опять же все дб официально. Те за 2 месяца вас уведомляют и после вы принимаете решение
Екатерина··
Мама дочки (2 года)
Спасибо🌺