Всем доброго дня. Быть может сможет кто подсказать. Хочу вернуться на работу в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Новый руководитель сообщил, что моей д...

Екатерина·Мама двоих (2 года, 8 лет)

Всем доброго дня. Быть может сможет кто подсказать. Хочу вернуться на работу в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Новый руководитель сообщил, что моей должности нет, предлагает вакансии, которые мне не подходят по графику и окладу. К слову, при реорганизации отдела, о которой меня не информировали, временного сотрудника оформили в штат. Какие у меня права в данной ситуации?

19.09.2019

Какие анализы пройти в первом триместре?

Как бутылочка становится союзником кормящей мамы

Как понять, что подгузник действительно подходит...

Лучший комментарий

Право вернуться на своё законное место и должность. Потому что, если вы письменных уведомлений не получали, значит, никто вашу должность не сократил.
А так вообще минимум за два месяца письменное уведомление должно быть о реорганизации отдела и сокращении вашей должности, затем вас увольняют, если вам никакие другие вакансии не подошли, выплачивают один средний оклад и отпуск, через месяц ещё один оклад, если вы не нашли работу (приносите чистую трудовую), ещё через месяц третий оклад (если вы встали в течение 10 дней после увольнения на биржу труда и там вам не подыскали работу, справку только из органов занятости принести нужно будет). Если будут склонять по собственному или по соглашению, но с небольшими выплатами, шлите лесом и грозите трудовой инспекцией.

19.09.2019 Нравится Ответить

Екатерина·Мама двоих (2 года, 8 лет)

Спасибо Вам

19.09.2019 Нравится Ответить

Moneme·Мама двоих (6 лет, 8 лет)

Если была реорганизация вам могут предложить все что угодно, если вы не согласны увольнение, но опять же все дб официально. Те за 2 месяца вас уведомляют и после вы принимаете решение

19.09.2019 Нравится Ответить

Екатерина·Мама двоих (2 года, 8 лет)

Спасибо🌺

19.09.2019 Нравится Ответить

Лучший комментарий

Комментарии