Всем доброго дня. Быть может сможет кто подсказать. Хочу вернуться на работу в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Новый руководитель сообщил, что моей должности нет, предлагает вакансии, которые мне не подходят по графику и окладу. К слову, при реорганизации отдела, о которой меня не информировали, временного сотрудника оформили в штат. Какие у меня права в данной ситуации?
Лучший комментарий
Комментарии
Право вернуться на своё законное место и должность. Потому что, если вы письменных уведомлений не получали, значит, никто вашу должность не сократил.
А так вообще минимум за два месяца письменное уведомление должно быть о реорганизации отдела и сокращении вашей должности, затем вас увольняют, если вам никакие другие вакансии не подошли, выплачивают один средний оклад и отпуск, через месяц ещё один оклад, если вы не нашли работу (приносите чистую трудовую), ещё через месяц третий оклад (если вы встали в течение 10 дней после увольнения на биржу труда и там вам не подыскали работу, справку только из органов занятости принести нужно будет). Если будут склонять по собственному или по соглашению, но с небольшими выплатами, шлите лесом и грозите трудовой инспекцией.
Если была реорганизация вам могут предложить все что угодно, если вы не согласны увольнение, но опять же все дб официально. Те за 2 месяца вас уведомляют и после вы принимаете решение
Вообще вашу должность должны были сохранить до вашего возвращения. Но! Как только вы выходите вас могут сократить