Может кто сталкивался или знает как правильно. Заканчивается отпуск до 1,6 лет, хочу написать на увольнение вместо…
Может кто сталкивался или знает как правильно.
Заканчивается отпуск до 1,6 лет, хочу написать на увольнение вместо отпуска до 3х.
На работе (гос. Служба) сказали, что сначала нужно приступить, а потом писать на увольнение.
Приступить возможности нет, потому что работа в другом городе и плюс нужно форму получать и прочие замарочки, на 2 недели как бы не очень хочется это все делать.
Имею ли я право уволиться без отработки?
В ТК нашла, что есть определённые обстоятельства, при которых работодатель обязан отпустить без отработки, входят в эти обстоятельства и дети до 3х лет.
Так ли это?
ЕКАТЕРИНА ·
Погодите , у вас должен быть отпуск по Бир который вы в праве взять и написать заявление на отпуск с последующим увольнением. При условии что вы перед декретом его не отгулчли
ЕКАТЕРИНА ·
Как вариант взять больничный на ребенка. Тоесть типо вы выходите но пишете сразу на увольнение и берете больничный.
Мария Чуяшкина··
Мама двоих (1 год, 3 года)
@mir201707 у нас перед увольнением, также как и во время трудоустройства, нужно проходить военно врачебную комиссию и собрать ещё кучу подписей🤦🏻 хотелось бы уже сейчас начать, потому что эта процедура может занять месяц.
ЕКАТЕРИНА ··
ну и бред простите. Тут хз , там же бланк наверное надо взять для прохождения .
Мария Чуяшкина··
Мама двоих (1 год, 3 года)
@mir201707 согласна.
Annushka·
Мама двоих (младенец)
Больничный взять и уволиться
Юлия·
Мама сына (1 год)
Я не буду умничать, но отпуска до 1,6 лет не существует. Есть отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет, а выплаты идут до 1,6. Но почему-то некоторые работодатели оформляют 2 отдельных отпуска. Второй момент, если же у Вас оформлен именно отпуск до полутора лет, то можно написать заявление за две недели до выхода: «считать последний день отпуска до 1,6 лет последним днём работы», таким образом Вы уведомите работодателя и «отрабатывать» не придётся. Я так понимаю, что многое зависит от самого кадровика организации. Может спросить у них, такой текст заявления об увольнении подойдёт? И ещё 🙈понятия «отработки» не существует, по ТК Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении за две недели и все. А на усмотрение руководителя он может и раньше расторгнуть трудовые отношения.
Юлия··
Мама сына (1 год)
С больничным конечно же проще, но Вы имеете право, находясь в отпуске, заявить об увольнении и не «отрабатывать»
Мария Чуяшкина··
Мама двоих (1 год, 3 года)
Как нет отпуска? Рапорт я писала именно до 1.6 лет. Странно, что гос структура оформляет, если его нет 🙄
Сомневаюсь по поводу такого формата заявления, потому что само по себе увольнение представляет сложную процедуру 🤦🤦🤦
Сегодня штудировала консультант плюс и не все нормы ТК применяются к нам,есть подводные камни так скажем. Видимо придется действительно приступить и в этот же день на больничный отправляться
Юлия··
Мама сына (1 год)
да в ТК так и прописано, что есть отпуск до 3х лет и все. Я столкнулась с этой ситуацией, когда мужу на работе дали справку о не предоставлении отпуска до 1,6 лет, а мне нужна была именно до 3х лет (ст.256 ТК РФ). Я начала спорить, ссылаясь на ТК, но потом поняла, что все впустую. Очень надеялась, что прокатит такая справка и в итоге прокатила. Просто сама работала кадровиком, у меня ФСС не принимали такие справки. Но опять, видимо, все зависит от человеческого фактора.
Я работала не в гос. учреждении, поэтому нюансов в виде ввк не подскажу🤷♀️