Может кто знает, у меня сестра беременна, работает Putzfrauen, но на работе скрыла что в положении, тк работает по вечерам и ее никто не видел, ей скоро рожать и фирма как то узнала что в положении, сказали как родит ее уволят и штраф платить придётся, может кто знает сколько штраф? И она обязана платить его?
Бред какой-то.... ничего она не обязана никому платить. Если она официально устроена, то скорее всего она сразу же может получить Mutterschutz, потому что работа тяжёлая и в позднее время. Если неофициально, то пусть им средний палец покажет и уйдет (шучу).
Они сказали за то что скрыла, это же как обман. Работает официально на базисе,я тоже думаю какая им разница🤷♀️
Насколько я знаю, беременность это личное и ты не обязана по закону сообщать работодателю
Обязана оповестить начальство, как только на руках будет Mutterpass. По закону она не может работать на 38 недели беременности.
@nilaru, muterpass выдают в 6-7 недель, я говорила в районе 20ой, и закон не нарушала, я консультировалась с адвокатом, он мне сказал что это личное и я вообще говорить не обязана если не хочу🤷♀️
А вот про Mutterschutz это да уже другая история 🤷♀️
По закону ты не обязана сообщать даже когда еде двигаешься из-за живота:) до самых родов, а там уже мутершуц 6 недель до родов!!! И работодатель даже не имеет права напрямую задать вопрос, о её беременности. Пусть сестра себя не накручивает!! Пусть скажет, что проконсультировалась у адвоката и все хорошо! И почему она при сроке таком ещё работает?????
@lalka23, не за что!!! Пусть побережёт себя и малютку!!!! Быстрых и не сложных ей родов!!💐
😯 вы серьёзно? Не обязана это при устройстве на работу.. А если работает и забеременела, обязана сообщить об этом начальнику, потому как работать на поздних сроках нельзя, декрет, хочет она это или нет. Не дай бог она подскальзнётся например... работодателя накроют медным тазом за неё и он будет в ответе почему в него работает беременная на поздних сроках.
@nilaru, совершенно серьёзно. Я специально консультировалась с адвокатом нашего правосоюза на работе ... конечно, учитывая особенности работы, я бы и сама на месте девушки побоялась (и химии и несчастного случая и тп!)... а работать во время мутершуца кажется даже запрещено законом- это другая ситуация конечно же!
Не очень понятно почему фирма не вкурсе её беременности и почему она до сих пор не в декрете. Если она всё это скрыла то вполне можно ожидать ответную негативную реакцию от фирмы
за то что она подставляет фирму. На её сроке она должна уже глубоко сидеть в декрете и декрет не за красивые глаза дают, а она преднамеренно нарушает законы и рискует здоровьем ребенка. А если не дай Бог сней что то бы случилось на рабочем месте то фирму потом и в хвост и в гриву. И вы не забывайте что вы находитесь на территории Германии, сдесь давно всё прописано, а за невыполнение прописанно штраф. Тут нечему удивляться. За такие махинации могут и суд подать.
Ну вообще если так смотреть, она должна была сообщить работодателю о беременности. Она работает пуцфрау а там моющие средства. Это химикаты. Если с ней что то случится то работодалеть в ответе. Но не сообщив об этлм она подвергает себя риску и еще может и при случаях кранкенкассе не оплачивать так как не сообщила ничего. Ну а так во время мутершутц работодатель не имеет права ее уволить. А вот после да. Но без штрафов. Это ее уже точно напугали
ненавижу эти «НО» у страховых🤦🏼♀️🤦🏼♀️ наверное да, тут я без понятия, застрахована сама...
я знаю точно. У нас семейная и мне ничего не платили. Только место за мной оставили.
За обман ничего ей не будет, пусть только не ведётся на такие уловки. У беременных особенный статус и фирма ничего не сделает, им нужно искать замену, потому они так нахально себя ведут
«Особенный статус», это когда рабочий уважает фирму. А если бы с женщиной что-то на работе случилось и пострадал бы ребёнок? Кто виноват? А замену найти ?
На базиз есть Mutterschutz, есть Mutterschutzgeld с доплатой от работодателя. Кто выплачивает зависит от того какая страховка, через мужа или "собственная"
@lalka23 если через мужа то мутершутцгельд не будет. Я сегодня как раз намчет этого узнавала. Хорошо я на своей страховке🙈
Если у вас есть Фб вы можете задать этот вопрос в группе " Законы Германии", там можно получить толковый ответ и совет, но готовьтесь к тому, что % 80 ответов это будет критика в сторону вашей сестры.
По закону-не должна была рассказать! Но! Это делается, обычно после 12 недель- во первых из-за хорошей выгоды для себя и будущего ребёнка! А во вторых, из-за уважения к работодателю, который, например, будет искать замену на работу другого человека.
Очень странно, что не рассказала, могла бы сидеть дома и также получать деньги, работает с химией (что очень опасно!), дают обычно запрет на работу, в таких ситуациях
По закону Она обязана сообщить так как возможно работает с химией с всякими вредными жидкостями и если вдруг что то случится с ребёнком или ещё что , то шеф может подлететь по полной и тогда он должен будет плотить штраф
Виктория ·
Мама сына (1 год), беременна (38 нед.)
Насколько я знаю, беременность это личное и ты не обязана по закону сообщать работодателю
Лала··
Мама двоих (младенец)
Спасибо за ответ ☺️
Ni ··
Мама двоих (младенец)
Обязана оповестить начальство, как только на руках будет Mutterpass. По закону она не может работать на 38 недели беременности.
Виктория ··
Мама сына (1 год), беременна (38 нед.)
@nilaru, muterpass выдают в 6-7 недель, я говорила в районе 20ой, и закон не нарушала, я консультировалась с адвокатом, он мне сказал что это личное и я вообще говорить не обязана если не хочу🤷♀️
А вот про Mutterschutz это да уже другая история 🤷♀️
Оксана ·
Мама троих детей
А о беременности она должна была сообщить,чтоб ей успели найти замену
Лала··
Мама двоих (младенец)
Спасибо за ответ ☺️